第1题：
第2题：
第3题：
沟通过程中，最容易被忽略的是发出环节。()
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
公安决策中哪些目标容易被忽略？
（1）无形目标。有形目标容易看到，无形目标易于忽略。如在公安队伍建设决策上强调全心全意为人民服务、树立公安人员良好形象的问题。 （2）社会目标。具体目标容易看到，抽象目标易于忽略。如在社会治安决策上重视群策群力、增加群众的安全感等问题。 （3）长远目标。眼前目标易于看到，长远目标易于忽略。
第9题：
第10题：
培训开发的需求分析是（）。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础
关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是（）A、培训项目是企业经营管理的重要组成部分B、培训项目可提升企业经营管理水平C、培训项目开发可集中解决企业发展中的问题D、企业发展给培训项目的开发创新提供机遇
在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）A、培训项目与培训完成期限B、员工培训需求与师资来源C、企业正常生产与培训项目D、培训费用与员工培训意愿E、员工培训与职业生涯规划
多选题在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）A培训投资与人力资源规划B培训费用与企业人工成本C企业正常生产与培训项目D培训费用与员工培训意愿E员工培训与个人职业生涯规划
单选题（）就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。A 企业战略规划B 企业培训规划C 企业策划D 项目策划
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训 B:企业员工的短期培训 C:员工培训开发的战略规划 D:员工培训开发的管理规划 E:操作人员的培训规划
关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、1年以内的季度或月度培训计划B、指年度培训计划C、要充分考虑培训规划项目的课操作性和培训效果D、短期培训计划是以中期培训规划为基础
单选题（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用A 员工培训开发的战略性规划B 员工培训开发管理规划C 培训开发项目规划D 管理人员培训规划
多选题培训开发的需求分析是（）。A确定培训目标、设计培训规划的前提B进行培训评估的基础C企业员工培训开发活动的首要环节D企业员工培训开发的关键环节E新培训开发项目的重要基础
单选题培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A 培训内容的开发B 培训资源的筹备C 培训成本的预算D 项目的评估规划
