第1题：
（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计
B．绩效管理制度设计
C．绩效管理方法设计
D．绩效考评标准设计
第2题：
（ ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
A．设计绩效管理制度
B．宣传绩效管理制度
C．在各部门实施绩效管理
D．制定人力资源开发计划
第3题：
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
第4题：
以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。
A．设计绩效管理制度
B．宣传绩效管理制度
C．在各部门实施绩效管理
D．在本部门认真执行绩效管理制度
第5题：
在制定绩效考核指标时要注意()。
A绩效考核标准不需要明确
B绩效考核标准要可衡量
C绩效考核标准的难度越高越好
D每个人的绩效考核标准可以是一样的
第6题：
在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )。
A．全面性与完整性
B．相关性与有效性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
第7题：
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。
A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B．及时向员工反馈绩效考评的结果
C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E．吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程
第8题：
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（ ）。
A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准
B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话
D．引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充
E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解
第9题：
应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
(A)绩效管理程序设计
（B)绩效管理制度设计
(C)绩效管理方法设计
(D)绩效考评标准垃计
第10题：