第1题:
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。
A.整体性与系统性
B.全面性与完整性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
E.相关性与有效性
第2题:
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.可操作性与精确性
D.公正性与客观性
第3题:
在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。
A. 明确性与具体性
B. 相关性与有效性
C. 全面性与完整性
D. 可操作性与精确性
第4题:
第5题:
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。
A.明确性与具体性
B.全面性与完整性
C.民主性与透明度
D.整体性与系统性
E.原则一致性与可靠性
第6题:
一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
第7题:
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要( )。
A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B.及时向员工反馈绩效考评的结果
C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E.吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程
第8题:
在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。
A 明确性与具体性
B 相关性与有效性
C 全面性与完整性
D 可操作性与精确性
第9题:
起草绩效管理制度应体现( )的要求。
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.明确性与具体性
D.可操作性与精确性
E.原则一致性与可靠性
第10题: