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行为评估方法包括()。

题目
行为评估方法包括()。

A.绩效评估
B.管理能力评估
C.行为观察
D.任务项目
E.360度评估
参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
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第1题：

绩效评估的方法不包括()

A.特性法

B.行为法

C.过程法

D.结果法


参考答案：C

第2题：

对培训效果进行行为评估的方法不包括()

A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法

答案：C
解析：
对培训效果进行行为评估的方法包括问卷调查、行为观察、访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。C项是对培训效果进行学习评估的方法。

第3题：

工作行为评估的方法包括( )。

A．绩效监测

B．直接观察

C．关键事件法

D．行为评价量表

E．面谈


正确答案：ABDE
解析：工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等，其中行为评价量表是行为评估中最常用的方法。行为评价量表是根据具体的培训与开发内容，由受训人本人、直接主管、同事、下属或客户对受训人员行为变化进行评估的过程。

第4题：

行为评估的方法。


答案：
解析：
(1)自然观察(2)模拟评估(3)参与观察(4)自我监控(5)行为评估会谈(6)自陈方法(7)心理生理评估(8)其他评估方法

第5题：

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。

A.反应评估是最基本、最常用的方法
B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C.结果评估指标包括硬指标和软指标
D.组织通常会进行投资收益评估
E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

答案：A,B,C,E
解析：
【知识点】 培训与开发效果评估；
A项，反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。B项，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。C项，结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。D项，实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。E项，工作行为评估的方法包括：面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

第6题：

工作行为评估最常用的评估方法是（ ）。

A．面谈

B．控制实验法

C．行为评估量表

D．直接观察


正确答案：C

第7题：

下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。

A:反应评估是最基本、最常用的方法
B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C:结果评估指标包括硬指标和软指标
D:组织通常会进行投资收益评估
E:行为评价量表是行为评估中最常用的方法

答案：A,B,C,E
解析：
反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。结果评估指标包括硬指标和软指标。多数组织只进行反应评估和学习效果评估，很少进行结果评估和投资收益评估，特别是投资收益评估。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

第8题：

消防安全管理的基本方法包括（ ）。

A.消防安全状况评估方法

B.行为激励方法

C.经济奖励方法

D.宣传教育方法

E.行政方法


正确答案：BCDE

第9题：

规范房地产市场行为的方法不包括( )。

A、 产权登记
B、 规范交易行为
C、 建立房地产价格评估制度
D、 城市规划指导

答案：D
解析：
因为城市规划指导不能规范房地产市场行为。

第10题：

使用结构化方法进行风险评估，要包括对（）及皮肤状态的评估

  • A、行为/行动能力
  • B、感觉知觉
  • C、认知能力
  • D、营养状况

正确答案:A

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