(2015年)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )

题目
(2015年)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )

参考答案和解析
答案:对
解析:
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第1题:

下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定( )

A.用人单位在决定有关劳动报酬时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定

B.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者

D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务


正确答案:ABCD
本题考查劳动规章制度的制定与实施。根据《劳动合同法》第4条第1款规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。可知,选项D正确。第2款规定:“用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”。可知,选项A正确。第3款规定:“在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以完善”。所以,选项B正确。第4条第4款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者”。选项C符合题意。本题正确答案为ABCD。

第2题:

《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

根据《劳动合同法》规定,( )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 A.用人单位 B.劳动保障行政部门 C.人民法院 D.工会组织


正确答案:A
本题考查劳动规章制度的公示。

第4题:

(2015年 )用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )


答案:对
解析:

第5题:

关于劳动规章制度的说法,正确的是()。

A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B:用人单位必须单独制定休息休假制度
C:用人单位可以不建立劳动规章制度
D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

答案:A
解析:
《劳动合同法》规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

第6题:

用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。


参考答案:错

第7题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

A 正确

B 错误


参考答案:B

第8题:

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

A.用人单位

B.国家

C.工会

D.团体组织


参考答案:A

第9题:

用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 ( )


答案:对
解析:

第10题:

用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,应当主动、如实告知劳动者。


正确答案:正确

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