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沟通的关键在于（）。

题目

沟通的关键在于（）。

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第1题：

领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于( )

A．精打细算、善于沟通、善于激励

B．善于沟通、善于激励、善于用人

C．精打细算、善于用人、善于沟通

D．善于沟通、精打细算、善于用人

E．精打细算、善于激励、善于用人


正确答案：E

第2题：

教育与幼儿的沟通效果如何关键在于教师。 （　　）


答案：对
解析：

第3题：

领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关键在于()

A、精打细算、善于沟通、善于激励

B、善于沟通、善于激励、善于用人

C、精打细算、善于激励、善于用人

D、善于沟通、精打细算、善于用人


参考答案：C

第4题：

医患沟通的质量，关键在于（）

  • A、患者
  • B、医生
  • C、社会
  • D、医疗体制

正确答案:D

第5题：

住院病人护理评估中收集资料的关键在于

A.得到病人信任
B.正确运用沟通技巧
C.观察能力
D.专业技术水平
E.态度是否和蔼

答案：A
解析：
护理评估收集患者的相关资料，首先要选择怡当的交谈环境和时机，当护士主动与患者进行交谈时，应根据交谈的内容选择适当的交谈环境，如地点、温度、光线、隐秘性、有无噪音等，同时注意根据患者的生理、心理状况选择患者适宜的交谈时机；尊重理解患者，以诚相待，护士在与患者交谈过程中，首先应尊重患者，无论患者的年龄、职业、地位、经济条件、身体状况等，均应礼貌、真诚、友善地对待患者，做到面带微笑、语言谦和；另外，护士应体谅患者的生理痛苦、心理压力、经济负担，多从患者的角度考虑、分析问题，充分取得患者的信任后才能保证有效的交谈，获取充足的资料（A对，BCDE错）。

第6题：

团队的冲突管理的关键在于团队内部的( )。

A.目标是否明确

B.分工是否明确

C.有无适当培训

D.沟通机制是否健全


正确答案：D

第7题：

与幼儿的沟通效果如何关键在于教师。（　　）


答案：对
解析：

第8题：

现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于( )

A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通

B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通

C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚

D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚


参考答案C

第9题：

住院患者护理评估收集资料的关键在于（）。

  • A、得到患者信任
  • B、正确运用沟通技巧
  • C、观察能力
  • D、专业技术水平
  • E、态度是否和蔼

正确答案:A

第10题：

绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性

  • A、绩效评价
  • B、绩效沟通
  • C、绩效执行
  • D、绩效辅导

正确答案:B

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