保安等级是由低到高划分，分为1、2、3级。

本题考查基本薪酬设计的前提。

薪酬等级的建立，具体计算过程如下：

（1）题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的，因此设薪酬级别之间的差额为X元

（2）计算区间最低值（第1级别）和最高值（第4级别）的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=2000×(1-15%)=1700元；区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=2000×(1+15%)=2300元；

（3）确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为17004800元，第2级别薪酬值为1700+X；第3级别薪酬值为1700+2X；第4级别薪酬值即最高值为1700+3X，最高值上一步已计算出为2300元，因此可推出X=200元，则第2级别薪酬值为1700+200=1900元。

基金产品的风险等级按照风险由低到高的顺序，至少划分为R1、R2、R3、R4、R5五个等级

根据《期货经营机构投资者适当性管理实施指引（试行）》第十九条，期货行业产品或服务的风险等级原则上由低到高划分为五级，分别为R1、R2、R3、R4、R5级。

基金产品的风险等级按照风险由低到高的!1孵，至少划分为Rl、R2、R3、R4、R5五个等级。产品结构简单，过往业绩及净值的历史波动率低，投资标的流动性很好，不含衍生品，估值政策清晰，杠杆不超监管部门规定的标准的风险等级是R1。

募集机构应当自行或者委托第三方机构对股权投资基金进行风险评级。基金产品的风险等级按照风险由低到高的顺序至少划分为R1、R2、R3、R4、R5五个等级

经营机构可将普通投资者按照其风险承受能力由低至高至少划分为Cl、C2、C3、C4、C5五个等级。