论述主要的发酵类型及其各自的优缺点。

参考答案：传票拣选是最原始的拣选方式，直接利用客户的订单或公司的交货单作为拣选指示。依据顾客的订货单拣选，拣选员一面看着订货单的品名，一面寻找顾客的定购单的品名通常沒有按照货位编号加以重新拣选员需来回多走才可拣足一张订单。 
优点：无需利用电脑等设备处理拣选信息，适用于订购品项数少或少量订单的情况，配合按单分拣方式。 
缺点： a.传票容易在分拣过程中受到污损，或因存货不足、缺货等注释直接写在传票上，导致作业过程中发生错误或无法判别确认。 b.未标示货物的货位，必须靠拣选人员的记忆在储区中寻找存货位置，更不能引导拣选人员缩短拣选路径。 c.无法运用拣选策略提升拣选效率。

参考答案：

纪传体优点：
（1）便于记载多方面的历史事迹。上至天文下至地理、中外史事可包罗万象。
（2）便于记载不能按年编排的历史，如经济以及其他方面不知时间的事件等。
（3）便于广泛地记载历史人物。
缺点：
（1）不能集中叙述历史事件的全部情况。“同为一事，分在数篇，断续相离，前后屡出。”
（2）不易表明历史事件之间的关系。
（3）易于夸大某些历史人物的作用。
编年体优点：
（1）便于表现历史事迹的时间顺序。
（2）便于表明历史事件之间的关系。
（3）可以避免叙述重复，“理尽一言，语无重出。”
（4）具有“资鉴”和“讽教”的重要作用。
缺点：
（1）不能连续叙述历史事件的全部情况，“一事隔越数年”。
（2）难以记载年日不明或不能编年的历史事迹。
（3）易于编重政治事件，忽略经济文化方面的史迹。
（4）记事简略，史料不丰富，难以完整地反映社会情况。

正确答案：内风与肝有关，包括热极生风、肝阳化风、阴虚生风、血虚生风。热极生风，又称热盛风动，多见于热性病的极期，由于邪热炽盛，煎灼津液，伤及营血，燔灼肝经，使筋脉失其濡养所致。临床上以高热、神昏、抽搐、痉厥、颈项强直、角弓反张、目睛上吊等为临床特征。虽有虚实之分，但除热极生风属实外，余者如肝阳化风、阴虚风动、血虚生风等皆属于虚。肝阳化风和阴虚风动的病理基础均为肝肾阴虚，但肝阳化风多见于内伤杂病之中，以水不涵木、阴虚阳亢上盛下虚为特征。阴虚风动，多见于温热病后期，真阴亏损，肝失所养，精血不足，邪少虚多，虚风内动，故临床上以手足蠕动或瘛疭，伴有神倦、心中詹詹大动，齿黑，舌绛少苔、脉虚等为特征。血虚生风，因血不养筋，故以麻木、肉瞤、筋挛为特征，不若肝阳化风之抽搐，震颤和阴虚风动之手足动或瘛疭。

参考答案：薪酬领袖政策：
较高水平的薪酬往往能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者
高薪还能减少企业在员工甄选方面所支出的费用
较高的薪酬水平提高了员工离职的机会成本，有助于改进员工的工作绩效
较高的薪酬水平使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪薪酬，从而节省薪酬管理的成本
较高的薪酬有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，同时有利于提高公司的形象和知名度
不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的管理压力
市场追随政策：
力图确保本企业的薪资成本大体上与产品市场上的竞争对手相等;
确保本企业在吸引和雇佣劳动者方面的能力大体上与劳动力市场上的竞争对手相同;
避免使组织在产品定价或者在维持高质量劳动力队伍方面处于不利地位;
不能为雇主在劳动力市场上提供竞争优势。
拖后政策：
制订跟踪竞争性薪资率水平的拖后政策会阻碍企业吸引潜在员工的能力。
如果薪资水平的拖后是为了换取更高的未来收益，那么这会增强员工的承诺性以及培养合作精神，而这可能会有利于提高生产率。
混合政策：一个组织可能同时采用多种竞争性薪酬政策。
根据职位族确定不同的竞争性薪酬政策：关键技术群体的薪资高于市场水平;
其他群体的薪资低于或等于市场水平。
根据薪酬的构成来确定不同的竞争性薪酬政策：基本薪酬低于市场水平
酬总额高于市场水平;
奖励性薪酬或奖金高于市场水平;
福利等于或高于市场水平。

参考答案：(1)立法监督：是指国家立法机关对行政机关和国家公务员实施的行政行为的监督。(2)司法监督：是指国家司法机关对行政机关和国家公务员实施行政行为的监督。(3)社会监督：是指包括非官方的各社会团体、群众组织以及公民个人等在内的社会各界对政府行政机关和国家公务员的行政行为实施的监督。(4)自我监督：是指政府行政机关系统内部各机构、部门之间的互相监督。