在与健康有关的生活质量的常用评估方法中，通过具有较好信度、效度和反应度的标准化测定量表对被试的生活质量进行多维的综合评定的是以下哪种方法？（）A、访谈法B、观察法C、症状定式检查法D、标准化的量表评定法

题目

在与健康有关的生活质量的常用评估方法中，通过具有较好信度、效度和反应度的标准化测定量表对被试的生活质量进行多维的综合评定的是以下哪种方法？（）

A、访谈法
B、观察法
C、症状定式检查法
D、标准化的量表评定法

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第1题：

心理测验的信度与效度的关系是

A.信度低，效度不一定低

B.信度高，效度不一定高

C.效度低，信度一定也低

D.信度和效度没有关系

正确答案：B
信度是指同一被试者在不同的时间内采用同一个测验，重复测量所得结果的一致性程度，它反映了测验分数的可靠性。效度是指一个测验是否将所要测量的内容指标准确地反映出来的程度，它反映了测验的准确性。一个测验若无效度，则无论它具有其他任何优点，都将无法达到其真正的测量目的。因此，在选择标准化心理测验工具时，必须首先鉴别其效度，没有效度的测验工具是不能使用的。测验的效度受到随机误差和系统误差的影响，信度高的测验并不一定是有效的，而有效的测验必定是可信的，因此信度是效度的必要条件。

第2题：

()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。

A、信度评估

B、效度评估

C、成本评估

D、质量评估

E、效率评估

参考答案：AB

第3题：

在与健康有关的生活质量的常用评估方法中,量表评定法具有哪些优点?()

A、可以获得丰富的资料

B、结果可靠

C、程序标准化

D、可比性好

E、易于操作

正确答案：CDE

第4题：

要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。

A.信度评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估

答案：B

解析：

信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。

第5题：

（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A．效度评估

B．预测效度

C．信度评估

D．内容效度

正确答案：A
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

第6题：

在评估心理测量时，研究者应持态度是()。

A、效度第一，信度第二

B、信度第一，效度第二

C、效度与信度均重要

D、效度与信度均不重要

正确答案：C

第7题：

招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

A.信度

B.效度

C.结构效度

D.信度和效度

参考答案D

第8题：

下列有关问卷质量评价叙述错误的是

A．问卷质量常用信度和效度来评价

B．效度是指问卷中各个提问能否与实际要研究问题中的概念符合的程度

C．准则效度是应用已知的，被大家公认的测量工具为标准以判断新测量工具的有效性

D．结构效度是由专家对问卷的真实性的一种主观评估

E．可采用复测信度法评价问卷的信度

正确答案：D
结构效度是用两个相关的，可以相互取代的测量尺度对同一概念交互测量，如取得同样的结果，则认为是效度好。表面效度是由专家对问卷的真实性的一种主观评估。

第9题：

是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．

A．效度评估

B．预测效度

C．信度评估

D．内容效度

正确答案：A
A【解析】效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度：一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效．

第10题：

心理测验的信度和效度的关系是

A.信度和效度没有关系
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约

答案：D

解析：

在与健康有关的生活质量的常用评估方法中，通过具有较好信度、效度和

题目

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