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如果出现IT人员和最终用户职责分工的问题，下面哪个选项是合适的补

题目

如果出现IT人员和最终用户职责分工的问题，下面哪个选项是合适的补偿性控制？（）

  • A、限制物理访问计算机设备
  • B、检查应用及事务处理日志
  • C、在聘请IT人员之前进行背景检查
  • D、在不活动的特定时间后，锁定用户会话
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

下面的选项中不属于实施对其他行为的差别强化(DRO)程序的是()。

A、去除问题行为的强化物，并当问题行为不出现时呈现强化物

B、如果出现问题行为，则重新计时

C、识别问题行为的强化物

D、使用间歇强化保持目标行为


参考答案：D

第2题：

如果审计人员推测某部门某销售人员滥用招待费,可以选取哪个指标最为合适( )。


答案：该部门内部人员招待费明细

第3题：

下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是()。

A．职责等同于角色

B．职责与角色应该是项目团队内部人员的分工

C．职责与角色必须分配给合适的项目参与者

D．职责与角色同项目范围的确定无关


正确答案：C

第4题：

在IT支持人员和最终用户的职责分离存在控制弱点时，下列哪项将成为合适的补偿性控制（）。

  • A、限制对计算机设备的物理访问
  • B、审查交易日志和应用日志
  • C、在雇佣IT人员以前做背景调查
  • D、在最终用户不活动后锁定会话

正确答案:B

第5题：

（2006年真题）下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是( )

A.职责等同于角色
B.职责与角色应该是项目团队内部人员的分工
C.职责与角色必须分配给合适的项目参与者
D.角色和职责只能安排给某一组成员

答案：C
解析：
在分析每个角色和职责时，要考虑其角色、职责、职权与能力要求。角色是指在项目工作中谁来做某一事情，而职责则是回答团队成员应该履行的工作， 职权是使用项目资源，做出决策以及批准的权力，而能力则是为实现其角色，履行其职责、职权所需具备的技能和才干。 项目的角色和职责必须分配给合适的项目参与者。角色和职责可能安排给某单个人，也可能是安排给某组成员。被安排者可能是项目组织的一部分，也可能是组织外的一部分。

第6题：

下面的选项中不属于实施对其他行为的差别强化(DRO)程序的是( )。

A.使用间歇强化保持目标行为

B. 识别问题行为的强化物

C. 去除问题行为的强化物，并当问题行为不出现时呈现强化物

D. 如果出现问题行为，则重新计时


参考答案：A

第7题：

下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是（　）。
　

A.职责等同于角色
B.职责与角色应该是项目团队内部人员的分工
C.职责与角色必须分配给合适的项目参与者
D.角色和职责只能安排给某一组成员

答案：C
解析：
本题考查的是团队组织计划。选项A错误，职责≠角色；选项B错误，被安排者可能是项目组织的一部分，也可能是组织外的一部分；选项D错误，角色和职责可能安排给某单个人，也可能是安排给某组成员。

第8题：

消失的使用常伴随着消失爆发,下面哪个选项不属于消失爆发的特征()。

A、问题行为发生的频率增加

B、出现和之前一样的情绪反应

C、问题行为的持续时间增加

D、问题行为的强度增加


参考答案：B

第9题：

关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）

  • A、岗位名称和工作目的
  • B、工作职责和工作任务
  • C、绩效标准和权限
  • D、工作经验

正确答案:D

第10题：

以一哪项功能应当由应用所有者执行，从而确保IS和最终用户的充分的职责分工？（）

  • A、系统分析
  • B、数据访问控制授权
  • C、应用编程
  • D、数据管理

正确答案:B

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