当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该()。

题目

当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该()。

  • A、注重当前利益
  • B、维护公共利益
  • C、维护自身利益
  • D、既要考虑眼前利益,也要考虑长远利益
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第1题:

企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。

A、投资者与经理人员的矛盾与均衡

B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡

C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡

D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡


答案:ABD。
解析: 本题考核战略管理中的权力与利益相关者。企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要表现在以下几方面:(1)投资者与经理人员的矛盾与均衡;(2)企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡;(3)企业利益与社会效益的矛盾与均衡。

第2题:

当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突,企业应( )。

A.维护公共利益

B.维护自身利益

C.既要考虑眼前利益,更要考虑长远利益

D.发展是个连续的过程,不能牺牲眼前利益


正确答案:AC

第3题:

当单位利益与社会公共利益发生冲突时,会计人员应首先考虑单位利益,然后考虑社会公共利益。( )

A.正确

B.错误


正确答案:B

第4题:

鲍莫尔(BaumolW.J.)的“销售最大化”模型,描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程,这一模型反映了()。

A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡

答案:D
解析:
鲍莫尔用“销售最大化”模型表达了他对经理人员强调销售额的重要性的理解。作为企业的实际代表,经理总是期望企业获得最大化销售收益,但企业赚取的利润并不一定能满足股东对红利的需求,也不一定能达到资本市场的需求;另一方面利润最大化的产出点则往往要求企业的经营活动低于其全部生产能力。事实上,往往企业并不会去追求这两种产出量中的任何一种,各方利益均衡的结果是企业可能在这两种产出量中选择一个中间点,这个产出量反映了代表经理人员利益的销售额最大化与代表股东利益的利润最大化的均衡结果。所以,选项D正确。

第5题:

组织本身发展过程中的矛盾冲突主要集中在( )方面。

A.环境与企业内部要求之间矛盾
B.组织目标与个人之间矛盾
C.科学、理性与人性之间矛盾
D.企业目标的选择与修正
E.企业成员内在动机与需求的变化

答案:A,B,C
解析:
考核组织本身发展过程中的矛盾冲突的表现。企业组织变革的基本原因在于组织本身发展过程中的矛盾冲突。因为企业既要实现经营目标,又要适应环境。这些矛盾主要集中反映在三个方面:(1)环境要求与企业内部要求之间的矛盾(2)组织目标与个人之间的矛盾(3)科学、理性与人性之间的矛盾

第6题:

当单位利益与社会公众利益发生冲突时,会计人员应该首先维护社会公共利益。( )

A.正确

B.错误


正确答案:A

第7题:

当单位利益与社会公共利益发生冲突时,会计人员应首先考虑单位利益,然后再考虑社会公众利益。 ( )


正确答案:×
会计职业道德要求会计人员客观公正,在会计职业活动中,发生道德冲突要坚持准则,把社会公众利益放在第一位。

第8题:

当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该( )。

A.注重当前利益

B.维护公共利益

C.维护自身利益

D.既要考虑眼前利益,也要考虑长远利益


正确答案:BD

第9题:

当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该( )。

A.注重当前利益
B.维护公共利益
C.维护自身利益
D.既要考虑眼前利益,也要考虑长远利益 确认答案

答案:B,D
解析:

第10题:

鲍莫尔(Baumol W.J.)的“销售最大化”模型,描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程,这一模型反映了( )

A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡

答案:D
解析:
鲍莫尔用“销售最大化”模型表达了他对经理人员强调销售额的重要性的理解。作为企业的实际代表,经理总是期望企业获得最大化销售收益,但企业赚取的利润并不一定能满足股东对红利的需求,也不一定能达到资本市场的需求;另外,利润最大化的产出点则往往要求企业的经营活动低于其全部生产能力。事实上,往往企业并不会去追求这两种产出量中的任何一种,各方利益均衡的结果是企业可能在这两种产出量中选择一个中间点,这个产出量反映了代表经理人员利益的销售额最大化与代表股东利益的利润最大化的均衡结果。所以,选项D 正确。

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