实践证明，采用（）的方式，可以清楚地、简要地描述从领导到各部门的质量保证工作职责，而且容易检查出是否产生职责空缺、重叠、矛盾等问题，有利于各部门、各种人员一目了然地查看自己的质量保证工作职责，也有利于监查人员从“职责”规定入手，提出监查问题。
第1题：
A、专制型
B、民主型
C、工作导向型
D、员工导向型
E、权变型
第2题：
领导体制的主要内容包括：
A、领导组织结构
B、领导的层次与跨度
C、领导机构中各部门之间的职责与权限划分
D、领导机关的决策方式和指挥监督方式
第3题：
A、授权
B、指令
C、协商
D、参与
第4题：
GPON系统采用WDM技术，实现单纤双向传输，从ONU到OLT的上行数据流采用（）
第5题：
A、从领导到服务
B、从刚性化领导到柔性化领导
C、从单向领导道双向领导
D、从跨文化领导到单一文化领导
第6题：
评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣，下面不属于正式评估方法的是( )。
A. 汇报
B.私下聊天
C.主管领导评估
D. 自我评估
第7题：
A、从刚性化领导到柔性化领导
B、从服务到领导
C、从领导到服务
D、从单一文化领导到跨文化领导
E、从单向领导到双向领导
第8题：
对领导干部进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用( )方式。
第9题：
领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式被称为（）。
第10题：
具体化技术是指咨询师帮助求助者（）。