施工企业及其工程项目部应从工资总额中预留()作为安全专用奖金[此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金],由财务部门建帐,安监部门统一掌握使用。
第1题:
A.能力奖金
B.管理奖金
C.团队奖金
D.固定奖金
第2题:
A、绩效考核
B、信用评级
C、工资奖金
D、职称晋升
第3题:
施工企业及其工程项目部、分公司、工程处领导和施工、技术、安监部门负责人,应由上级安监部门组织每()年进行一次安全教育、培训和考试。
A、一
B、二
C、三
D、四
第4题:
企业支付给职工的各种奖金,均应构成工资总额。( )
此题为判断题(对,错)。
第5题:
年度考核优秀、称职的,奖励年终一次性奖金,奖金标准为当年12月份本人的()。
A、基本工资
B、职务工资
C、级别工资
D、补贴工资
第6题:
A.80%和20%
B.10%和90%
C.50%和50%
D.60%和40%
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
某企业采购部门,在工作中十分注意企业资源的使用,为企业节约了大量的资源,该企业为表彰该采购部门的行为,特别对该部门的每个员工发放了500元的奖金,这属于( )。 A.绩效奖金 B.建议奖金 C.特殊贡献奖金 D.节约奖金
第9题:
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。
业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。
结合案例,设计一个合理的薪酬分配方案。
第10题: