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绩效管理是一个（）的过程。A、企业文化B、价值认同C、塑造D、发展E、提高

题目

绩效管理是一个（）的过程。

  • A、企业文化
  • B、价值认同
  • C、塑造
  • D、发展
  • E、提高
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第1题：

下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。

A．绩效管理的外延比较宽泛

B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段


正确答案：C
C项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

第2题：

关于绩效管理的说法，错误的是()。

A:绩效管理是一个完整的管理过程
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效管理可以促进企业绩效的提升

答案：B
解析：
绩效考核与绩效管理的联系为：①绩效考核是绩效管理的重要组成部分；②绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程；③有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别为：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

第3题：

()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。

A.绩效评价

B.绩效考核

C.绩效管理

D.绩效改进


参考答案：C

第4题：

员工福利的重要性主要表现在()。

A:招募和吸引优秀的人才
B:降低员工的流动率
C:塑造企业文化
D:提高员工的绩效
E:建立公平的薪酬体系

答案：A,B,C,D
解析：
员工福利在企业人力资源管理活动中的地位日益凸显，良好的福利制度对企业很好地实施“选、用、育、留”策略创造了条件。其重要性主要表现在：①招募和吸引优秀的人才；②提高员工的绩效；③为员工提供安全保障；④降低员工流动率；⑤节约组织的人工成本；⑥塑造企业文化。

第5题：

绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以（ ）。

A.纠正绩效考评过程中的偏差
B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度
C.增强员工的工作满意感
D.使员工个人目标与企业目标保持一致
E.增强员工的工作忠诚度

答案：A,B,C,D
解析：
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意感，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，绩效申诉是实现企业绩效管理公平性的重要保障。

第6题：

关于绩效管理的说法，错误的是()。

A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

答案：B
解析：
本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。?(2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：（1）绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。（2）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

第7题：

下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理与绩效考核是等价的
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理会推动绩效考核的开展

答案：B
解析：
绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效考核是绩效管理中的一个环节，侧重于绩效识别、判断和评估。绩效考核与绩效管理并不是等价的。选项B错误。

第8题：

绩效管理与绩效考核是一脉相承密切联系的，他们之间也存在着较大的差异( )。

A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节

B．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是其中的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估


正确答案：ACD
解析：绩效考核与绩效管理的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

第9题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）

A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

答案：B
解析：
绩效管理和绩效考核

第10题：

(2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）?

A.精确度
B.过程关注度
C.认同度
D.认知理解度

答案：D
解析：
P365-366
为了提高绩效管理的质量和水平，应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。如在思想理论上，提高考评者与被考评者的认同度；在绩效管理方式方法上，提高考评者的认知理解度；在绩效考评的评定要素指标和标准上，提高其精确度；在绩效考评的全过程中，提高企业全员对事前、事中和事后的关注度，绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。

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