S员工被上海A劳务派遣公司派遣到苏州B公司工作,工作所在地为苏州,S员工的社保应缴纳在()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、劳务派遣公司
B、接受劳务派遣的用工单位
C、被派遣的工作人员
D、无需
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题下列做法符合劳务派遣相关规定的是()A 甲单位成立劳务派遣公司,通过该公司与自己的员工签订劳动合同B 乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿C 丙单位与劳务派遣公司签订协议,将派遣员工派遣到其他单位D 丁单位对暂时无工作的派遣员工支付报酬
S员工被上海A派遣公司派遣到苏州B公司工作,工作所在地为苏州,S员工的社保应缴纳在()。A、上海B、苏州C、双方可以约定D、以上都正确
多选题甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,正确的有( )。A张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B乙公司应按月向张某支付报酬C乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位D甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
问答题劳务派遣员工在公司发生工伤事故,公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决?劳务派遣公司也是上海市的。
单选题S员工被上海A派遣公司派遣到苏州B公司工作,工作所在地为苏州,S员工的社保应缴纳在()。A 上海B 苏州C 双方可以约定D 以上都正确
单选题下列劳务派遣用工形式中,符合法律规定的是( )。A 丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B 乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作C 丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%D 甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
劳务派遣员工在公司发生工伤事故,公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决?劳务派遣公司也是上海市的。
不定项题关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法,正确的是()A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容C乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限,不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
单选题关于劳务派遣的下列说法不正确的是:()A 劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B 劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元C 劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同D 被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣公司应按月向其支付报酬
关于劳务派遣的下列说法不正确的是:()A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同D、被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣公司应按月向其支付报酬