企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为（）个月。
第1题：
A、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月
B、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月;五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下的为12个月
C、十五年以上二十年以下的为18个月
D、二十年以上的为24个月
第2题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
第3题：
企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的?
第4题：
患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在所在单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月。
第5题：
企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。
第6题：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。
第7题：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工实际工作年限二十年以上的，医疗期为（）个月。
第8题：
依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。
A6
B9
C12
D18
第9题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
第10题：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么？