某公司招用清洁工，在签订非全日制劳动合同约定计酬方式时，应该按照

第1题：

第2题：

张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方能否以口头约定的方式建立非全日制劳动关系？请简要说明理由。

第3题：

第4题：

张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方约定按天计酬是否合法？请简要说明理由。

第5题：

张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方协商一致方能终止用工的约定是否合法？ 请简要说明理由。

第6题：

第7题：

用人单位招用残疾人职工，应该依法与其签订劳动合同或服务协议。

第8题：

第9题：

下列非全日制用工说法正确的是（）。

• A、非全日制用工一般以小时计酬为主
• B、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时
• C、也应当签订书面劳动合同
• D、试用期不得超过一个月

第10题：

张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方约定的工作时间是否合法？请简要说明理由。