劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）
第1题：
依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。
A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同
B.与劳动者协商一致的
C.劳动者有违法、违纪、违规行为的
第2题：
A.用人单位生产经营发生严重困难的
B.经当事人协商达成一致
C.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
第3题：
劳动合同变更的条件有（ ）
A．订立劳动合同所依据的法律发生变化
B．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C．一方提出书面申请，并通知对方
D．订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化
E．用人单位经营遇到重大困难
第4题：
作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。
第5题：
第6题：
劳动合同终止的的条件是()。
选项格式：A、当事人约定的终止条件出现
B、经当事人协商达成一致
C、劳动合同期限届满
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
第7题：
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。
A．企业调整生产任务
B．劳动者被追究刑事责任
C．劳动者严重失职被降职
D．劳动者合同到期续签劳动合同
第8题：
劳动合同变更的情形不包括( )。
A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务
B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行
D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
第9题：
第10题：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。