在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按（）绩效

第1题：

第2题：

根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。

• A、80%，70%
• B、80%，60%
• C、85%，70%
• D、85%，60%

第3题：

第4题：

员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。

第5题：

员工待岗期间原则上按（）发放工资。

• A、当地最低工资标准（扣除保险后）
• B、当地最低工资标准
• C、当地平均工资标准
• D、当地平均工资标准（扣除保险后）

第6题：

第7题：

公司待岗人员管理办法中，什么情况下进行待岗处理？

第8题：

第9题：

按照《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律管理规定》，受处分期间分别停发数月的奖励.同时给予待岗处理的，支付（），待岗期间停发所有奖励。

• A、待岗生活费
• B、生活费
• C、基本生活费
• D、最低生活费

第10题：

以下关于待岗培训的内容哪些是不正确的（）。

• A、生产岗位“三无”人员不允许上岗
• B、对已在岗人员，依据岗位责任体系要求进行岗位能力考试考核，考试考核不合格，须离岗接受不少于一年的待岗培训
• C、管理和技术岗位“两无”人员不允许上岗
• D、对待岗培训后考试考核合格的人员可重新竞聘上岗