模拟仿真培训当培训时间较长时,学员容易产生()情绪,对真实系统误

题目

模拟仿真培训当培训时间较长时,学员容易产生()情绪,对真实系统误操作后果缺乏深刻的认识和体验。

  • A、懒惰
  • B、懈怠
  • C、厌恶
  • D、自大
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第1题:

高仿真模拟救治系统包括:()

A.战创伤模拟救治培训系统

B.灾难医学模拟系统

C.战创伤模拟救治培训系统和灾难医学模拟系统

D.以上均不是


答案:C

第2题:

在进行开票系统培训时,培训机房内应配备(),保证每个学员均能够进行打印发票的实习操作。

  • A、实物发票票样(复印件)
  • B、真实纸质发票
  • C、真实电子发票
  • D、A4白纸

正确答案:A

第3题:

模拟培训是一种有效的技能培训方法,可同时对较多的学员进行指导。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

关于直接传授式培训特点描述正确的是()。

  • A、学员参与模拟训练活动
  • B、教材灵活多变
  • C、培训目的
  • D、培训师当面向学员讲授知识和技能

正确答案:D

第5题:

仿真模拟适合职业技能培训吗?


正确答案: 仿真模拟是近三十年来生产的一种新型的培训形式这种形式可以全仿真或者半仿真地模拟工作场景、工作过程甚至设备故障。学员运用这种模拟设备进行培训,既可以学习到操作技术,又不会损害真实的生产设备,可以大大降低培训成本。实践证明,恰当运用这种技术手段,可以解决无法在生产现场进行、又需要训练的操作技术和反事故应急处理能力。
这类尤其适用于大型成套设备或者高温高压设备操作工的技能培训,如电力设备、石油石化操作系统培训、汽车驾驶、飞行员驾驶、动车组司机驾驶等培训科目,都广泛的运用了这一技术。

第6题:

对中期就业技能培训的“两后生”学员培训期间产生的培训费用补贴标准为多少元/人/学年?


正确答案:对中期就业技能培训的“两后生”学员培训期间产生的培训费用补贴标准为6500元/人/学年。

第7题:

在培训过程中,学员对培训师的培训出现抵触情绪,培训师应该()

  • A、强制学员服从
  • B、了解原因,认真整改
  • C、加强与学员的沟通与交流
  • D、安抚学员情绪,适应学员

正确答案:B,C,D

第8题:

企业应建立安全实训基地和仿真模拟培训基地操作人员安全培训应主要采用仿真模拟、体验式培训和实操培训等方式()

此题为判断题(对,错)。


答案:对

第9题:

()培训可以一次性培训大量的学员。

  • A、模拟仿真;
  • B、沙盘推演;
  • C、岗位实践;
  • D、实操演练。

正确答案:A

第10题:

培训方式,是指为完成特定的培训任务,把培训系统中诸要素()组织起来,进行活动

  • A、教材、教注
  • B、教师、学员
  • C、培训内容、培训方法
  • D、培训条件、培训时间

正确答案:B,C,D