根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。
第1题：
A.可以解除劳动合同，但是因提前30天通知用人单位
B.不可以解除劳动合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
C.可以随时通知用人单位解除合同
D.需要与用人单位协商后才可以解除合同
第2题：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
第3题：
列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
第4题：
第5题：
根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位用暴力手段强迫劳动
C．用人单位用威胁手段强迫劳动
D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
第6题：
A.通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
B.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
C.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同
E.劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任
第7题：
根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
根据《劳动法》，用人单位因故解除合同时，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A十日
B二十日
C三十日
D四十日