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因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至

题目

因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）。

  • A、晕轮效应偏差
  • B、刻板印象偏差
  • C、主观好恶偏差
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第1题：

在观察某个人时,由于他的某些品质或特征看来非常突出,从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价是指()。

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、参照效应


参考答案：C

第2题：

人们在认识事物或人的时候,往往把认识对象的某些突出的特征或品质推广为对象的整体印象和看法,从而掩盖了对象的其他特征或品质,形成某种幻化的知觉,这一心理现象是()。

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、定型作用


参考答案：C

第3题：

在绩效考评中,评价员工在工作过程中的行为表现,属于()考评。

A.品质类

B.行为类

C.业绩类

D.过程类


参考答案：B

第4题：

心理评估的对象是（ ）
A.学生的心理特征和行为表现 B.学生的异常心理
C.学生的异常行为 D.学生的心理状态


答案：A
解析：
心理评估是依据用心理学方法和技术搜集得来的资料,对学生的心理特征与行为表现进行评鉴，以确定其性质和水平并进行分类诊断的过程。

第5题：

晕轮效应指在观察某个人时，由于他的某些品质或持征看来非常突出，从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。()


参考答案：正确

第6题：

人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于( )

A.主观好恶偏差

B.近因效应偏差

C.晕轮效应偏差

D.暗示效应偏差


正确答案：C  

第7题：

参照效应是指在观察某个人时，由于他的某些品质或特征看来非常突出，从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。()


正确答案：对

第8题：

晕轮效应是指在观察某个人时,由于他的某些品质或特征看来非常突出,从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

认知主体对客体获得的某一特征的突出印象,进而将这种印象扩大为对象的整体行为特征,从而产生美化或丑化对象的现象。我们称之为()。

A、刻板印象

B、暗示效应

C、晕轮效应

D、首因印象


参考答案：C

第10题：

在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。

  • A、行为特征
  • B、产出结果
  • C、品质特征
  • D、能力表现

正确答案:B

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