违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

专门考评的对象有（）。

题目

专门考评的对象有（）。

  • A、初任、改任、提前以及越级晋升专业技术职务的干部
  • B、调整专业技术等级的干部
  • C、专业技术人才选拔、奖励的干部
  • D、其他需要考评的干部
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

绩效指标包括的要素有()

A、考评要素

B、考评标志

C、考评对象

D、考评制度


答案：ABD

第2题：

商业银行绩效考评应当（ ）。

A.与考评对象设立机构挂钩
B.与考评对象董事和高级管理人员任职资格核准等监管激励措施挂钩
C.与考评对象新进员工指标挂钩
D.与考评对象行政许可事项审批时限挂钩
E.与考评对象开办新业务挂钩

答案：A,E
解析：
商业银行应当将绩效考评实施情况纳入年度监管评价，并与设立机构、开办新业务、高级管理人员任职资格核准等监管激励措施挂钩。

第3题：

考评对象的基本单位是()

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

D.考评标准


参考答案：A

第4题：

关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

  • A、上级是最重要的绩效考评主体
  • B、其他部门同事属于外部考评主体
  • C、绩效考评主体的选择与考评内容有关
  • D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别
  • E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

正确答案:A,C,D,E

第5题：

考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。


正确答案:相对误差

第6题：

科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。

A.确定考评者
B.确定工作要项
C.确定绩效标准
D.确定考评对象
E.确定考评的具体步骤 确认答案

答案：B,C
解析：
科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作：①确定工作要项，一个岗位的工作要项，一般为4～8个；②确定绩效标准，绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，不宜定得过高。

第7题：

（）专业技术干部考评一般不采用授权方式。

  • A、高级专业技术干部年度考评
  • B、高级专业技术干部任期考评
  • C、选调较高专业技术等级专门考评
  • D、专业技术人才选拔、奖励专门考评

正确答案:C

第8题：

科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。

A．确定考评者

B．确定工作要项

C．确定绩效标准

D．确定考评对象

E．确定考评的具体步骤


正确答案：BC
科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作：①确定工作要项，一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项；②确定绩效标准，绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准，不宜定得过高。

第9题：

私人间往来的书信，有特定和单一的接受对象，区别于有专门用途、专门接受对象的专用书信。


正确答案:正确

第10题：

专业技术干部考评分为（）。

  • A、年度考评
  • B、任期考评
  • C、专门考评
  • D、日常考评

正确答案:A,B,C

更多相关问题
相关内容