现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种

题目

现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但是同时在一定意义上也说明这些从业人员()

  • A、缺乏感恩意识 
  • B、缺乏奉献精神 
  • C、缺乏理想信念 
  • D、缺乏敬业精神
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

控股合并主要表现为一家公司取得另一家公司的全部或部分有表决权资本,两公司仍保留其法律地位。()


参考答案:正确

第2题:

集团内部一家子公司对另一家子公司的销售称为水平销售。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

合并是指一家公司购买另一家公司的部分股权的交易。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第4题:

如果某公司的一位员工感觉到不公平,那么他可以采用( )的方式来恢复平衡。

A.向上级汇报某同事工作不够努力,让上司降低该同事的薪酬
B.提高自己的工作努力程度
C.跳槽到另一家公司
D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E.要求加薪

答案:A,C,D,E
解析:
本题考查公平理论。感到不公平的员工可以通过以下几种方式来恢复平衡:改变自己的投入或产出(E项);改变对照者的投入或产出(A项);改变对投入或产出的知觉;改变参照对象(D项);辞职(C项)。

第5题:

小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于( )。

A.横向比较

B.纵向比较

C.组织内自我比较

D.组织外自我比较

E.组织外他比


正确答案:BD
本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司和B公司之间进行比较,这属于组织外自我比较。

第6题:

收购是一家公司收购另一家公司,并以新的公司取代原有的两家公司。()


参考答案:错误

第7题:

以一定比例的股份被另一家公司拥有或通过协议方式受到另一家公司的实际控制的公司,这种组织形式称为()

A、母公司

B、子公司

C、分公司

D、私公司


参考答案:B

第8题:

杠杆收购是一家公司主要通过( )购买另一家公司 A.自有资金 B.借入资金 C.股票 D.其他有价证券


正确答案:B

第9题:

小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;跳槽半年后,他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论,这种比较属于()。

A:横向比较
B:纵向比较
C:组织内自我比较
D:组织外自我比较
E:组织外他比

答案:B,D
解析:
员工进行公平比较时既可能是纵向的,也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较一一员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较,也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较;横向比较包括组织内他比一一员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较,也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

第10题:

某制药公司了解到另一家制药公司开发了一种新型特效药,设法通过各种关系获得了该特效药的配方,进行仿制。这种做法是()。

  • A、假冒或仿冒产品
  • B、商业贿赂
  • C、盗取商业秘密
  • D、虚假宣传

正确答案:C

更多相关问题