月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准发给其遗属一次性抚恤金。
第1题：
小王是一名应届毕业生，成功入职A公司与A公司签订劳动合同，约定试用期为1个月且约定月工资为6000元。若A公司所在地的最低月工资标准为3000元，则按照《劳动法》的规定，小王在试用期的月工资应不低于( )。
A. 6000元
B. 5400元
C. 4800元
D. 3600元
第2题：
第3题：
女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付( )。
A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付
B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付
C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付
D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付
第4题：
官兵死亡发给其家属的一次性抚恤金是怎样规定的（）
第5题：
降衔（级）不适用于（）
第6题：
一次性抚恤金是指国家按照军人死亡的性质，以货币形式给予其遗属的一次性物质抚慰。除工资低于排职少尉军官者，其发放标准以( )为基数，根据死亡性质分别乘以80、40或20，一次性发给其遗属。
A．排职少尉军官的工资
B．军官的平均工资
C．当地职工的平均工资
D．本人的月工资
E．本人死亡时的月工资
第7题：
终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）
第8题：
第9题：
事业单位工作人员和机关工人，病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。
第10题：
病故的现役军人，月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，一次性抚恤金标准按照排职少尉军官工资标准计算。