资源包括哪些内容?

题目

资源包括哪些内容?

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相似问题和答案

第1题:

船舶资源管理包括哪些内容:()

  • A、人力资源;
  • B、物质资源和信息资源;
  • C、其它资源;
  • D、均是。

正确答案:D

第2题:

水资源综合规划包括哪些主要工作?水资源调查评价有哪些内容?


正确答案: 水资源综合规划的重要工作包括以下各项:
<1>对水资源及水环境状况以及区域流域内的经济社会发展对水资源的需求进行调查分析和评价。
<2>在节水和水源保护的基础上对水资源进行合理配置。
<3>在水资源合理配置指导下进行水资源的开发、利用、治理、布局和方案论证,制定水资源开发利用的保障措施。水资源调查评价包括水资源数量调查评价,水资源质量调查评价以及水资源开发利用及其影响评价。

第3题:

人力资源成本包括哪些内容?
根据经济学的理解,人力资源成本也可以按照不同的形式划分为直接成本和间接成本、原始成本和重置成本、实支成本和应付成本等很多种类,但根据人力资源及其管理本身的特点,我们认为人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类。

第4题:

组织资源研究包括哪些内容?


正确答案: 任何组织的活动都需要借助一定的资源来进行。这些资源拥有情况和利用情况影响甚至决定着组织活动的效率和规模。一般来说,组织资源研究包括以下内容:
(1)人力资源研究。人力资源是那些体现于组织个体成员身上的、能够为组织提供服务的知识和技能,它们包括组织成员的智力、经验、教育和社会资本以及他们的洞察能力、分析判断能力、领导组织能力等。
(2)有形资源研究。有形资源是指在传递客户价值的过程中生产消费的物理因素,它包括企业的财力资产和实物资源。
(3)无形资源研究。无形资源是指那些在传递客户价值过程中,没有发生损耗的、隐性的产品因素;它是根植于企业历史中的,对企业经营发挥长期作用的资源,包括知识技术资产和商誉。

第5题:

什么是人力资源规划?主要包括哪些内容?


正确答案: 旅游人力资源规划是指旅游企业为实施发展战略和适应内外环境的变化,运用科学的方法对旅游人力资源的需求和供给进行预测,并制订出适宜的计划和方案,从而使旅游人力资源需求和供给达到平衡的过程。
旅游人力资源规划的内容主要包括收集信息、旅游人力资源需求预测、旅游人力资源供给预测、旅游人力资源规划方案制定和实施,以及人旅游力资源规划方案的反馈与评价等几个方面。旅游人力资源规划的核心内容是旅游人力资源预测,包括旅游人力资源需求预测和供给预测两个方面。

第6题:

我国风景名胜自然资源和人文资源各包括哪些内容?


正确答案: 自然资源包括山川、河流、湖泊、海滨、岛屿、森林、动植物、特殊地质、地貌、溶泂、化石、天文气象等。人文资源包括:文物古迹、历史遗址、革命纪念地、园林、建筑、工程设施、宗教寺庙、民俗风情等。

第7题:

水资源评价一般包括哪些内容?


正确答案:水资源评价内容包括水资源数量评价、水资源质量评价和水资源利用评价及综合评价。水资源数量评价内容有水汽输送、降水、蒸发、地表水资源数量、地下水资源数量、总水资源数量等;水资源质量评价内容有河流泥沙,天然水化学特征,水资源污染状况等;水资源利用评价内容有社会经济及供水基础设施,供用水现状及效率分析,供用水存在问题分析,水资源开发利用现状对环境的影响等;水资源综合评价内容有水资源供需发展趋势分析,评价区水资源条件综合分析,分区水资源与社会经济协调程度分析等。水资源价值量评价主要内容应包括按水源、按水资源用途、按水资源质量,分类核算水资源的数量和单位水资源量的价值。

第8题:

人力资源规划系统包括哪些主要内容?
人员档案资料:用于估计目前的人力资源(技术、能力和潜力)和分析目前这些人力资源的利用情况。
人力资源预测:预测未来的人员要求(所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量)。
行动计划:通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员,弥补预计的空缺。
控制与评价:通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

第9题:

旅游资源评价包括哪些内容。


正确答案: 旅游资源特设结构评价(旅游资源的特性和特色,旅游资源的价值和功能,旅游资源的数量,密度和布局)
旅游资源环境的评价(旅游资源的自然环境,旅游资源的社会环境,旅游资源的经济环境,旅游资源的环境容量和承载力)
旅游开发条件的评价(区位条件,客源条件,投资条件,建设施工条件)

第10题:

非营利组织内部资源包括哪些内容,全面资源评价的关键是什么?


正确答案:非营利组织的内部资源既包括组织自己拥有的资源,也包括组织能够获得的、可用于支持自身发展的资源。我们可以把非营利组织内部资源划分为四个方面:资金、人员、物资和服务。资源的作用是确保组织生存,因此组织内部的全面资源评价是十分重要的。全面资源评价的关键在于发现所有资源利用的可行性。通过这种资源的自我测定,可以确认组织的需要,然后确定所有所需的资源,寻找组织可用资源。每一个资源相关方都有潜在的可能向非营利组织提供资金、人力、物资和服务,因此,非营利组织必须清楚和熟悉如何才能获得这些资源,例如,向政府部门申请,招募更多的志愿者,等等。而且,必须能够制定合理的组合方式以满足自身的特殊需求。