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培训方案设计的指南是（）。

题目

培训方案设计的指南是（）。

  • A、培训需求分析
  • B、培训指导者
  • C、培训目标、培训内容
  • D、培训方法
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第1题：

培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:工作任务表
B:岗位指南
C:培训者指南
D:学员手册

答案：D
解析：
培训中使用的印刷材料有工作任务表、岗位指南、学员手册、培训者指南和测验试卷。学员手册是培训中的指导和参考材料。

第2题：

以下各项中不属于培训中使用的印刷材料的是()。

A:工作任务表
B:岗位指南
C:学员指南
D:培训者指南

答案：C
解析：
培训中使用的印刷材料有：工作任务表、岗位指南、学员手册、培训者指南和测验试卷。

第3题：

培训方案设计的指南是()。

A.培训需求分析

B.培训指导者

C.培训目标、培训内容

D.培训方法


参考答案：A

第4题：

关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

  • A、岗位指南就是岗位说明书
  • B、岗位指南必须像技术手册那样精确
  • C、岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
  • D、岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

正确答案:C

第5题：

培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。（2011年11月二级真题）

  • A、工作任务表
  • B、岗位指南
  • C、培训者指南
  • D、学员手册

正确答案:D

第6题：

关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（　　）。

A．岗位指南就是岗位说明书
B．岗位指南必须像技术手册那样精确
C．岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D．岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

答案：C
解析：
岗位指南是对最常用、最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。它有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。

第7题：

简述培训评估效果方案设计的基本程序。


答案：
解析：
（P158） (1)明确培训评估的目的。（2分）
(2)培训评估方案的制订。此阶段最核心的工作包括评估方法选择、评估设计方案和评估策略选择。（3分）
(3)培训评估信息的收集。培训评估数据的收集主要是注意数据的有效性、可靠性、简单易行性和经济的特点。（3分）
(4)培训评估信息的整理与分析。数据收集完毕后，要对收集到的信息进行分类，并根据不同的培训评估内容的需要进行归档，还要应用相应的统计方法进行整理分析。（3分）
(5)撰写培训评估报告。撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。（3分）

第8题：

关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

答案：C
解析：
岗位指南是对最常用、最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。它有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。

第9题：

培训中使用的印刷材料有（）。

  • A、工作任务表
  • B、岗位指南
  • C、学员手册
  • D、培训者指南
  • E、测验试卷

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

培训中的印刷材料有（）。

  • A、学员手册
  • B、岗位指南
  • C、测验试卷
  • D、培训者指南
  • E、工作任务表

正确答案:A,B,C,D,E

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