What inspection have you made?（）
第1题：
工作经历
1请问您对服务过的工作曾做过哪些改善？
第2题：
我的车刚做过保养不久，这么快就又出问题了，你们保养的时候怎么没有检查呢?
第3题：
A.我们的送餐服务可以让那些不得不很晚登记入住的客人仍然能够在客房内舒服地享受晚餐
B.我们的会议室布局可以让你们节约时间，你们的会议能准时举行
C.我们提供24小时送餐服务
D.我们所有的分组会议房间都紧靠着你们开全体会议的房间
第4题：
松下在创业之前从事过以下哪些工作？（）
第5题：
第6题：
问题22
在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的？
分析 这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。
错误回答 哦，这是一个很难回答的问题，实际上我并不是一个知识分子，我更属于那种动手实践的人。我的意思是说，智力化究竟有什么意义呢？把这种工作留给大学教授们去做吧，我更愿意做实际的事情。
评论 关于这个问题我想引入“薄片因素”的概念，求职者这样的错误回答就是一个很好的例子。实际上，根据“薄片因素”理论，求职者这样回答是肯定会被淘汰的。求职者不仅仅因为表现出对这个问题的蔑视而冒犯了面试人，同时还表明求职者没有深入思考的能力。
正确回答 几年以前的一个夏天，我在一家保险公司工作。当时这家企业正在向计算机化的邮件系统转变。我只是一个暑期助理，但是凭着我的电脑知识，我能够帮助他们去掉系统中的蠕虫。这确实令我非常振奋，因为我可以一边做事一边学习。我还从企业的长远角度考虑，给系统转变提出了一些建议。
评论 这种回答的优点在于，它表明求职者可以把以前的学习经验运用到新情况中，能够从经验中学习，而且也能够运用新学到的知识。
第7题：
你们每天都运动吗？
Do you_______ _______every day?
第8题：
Of all the work you have done, where have you been the most successful
对于你所做过的所有工作，你认为哪项工作你做得最成功？
第9题：
第10题：
上级领导来你们单位指导工作时，对你们单位的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时，你将怎么办？