生产经营单位与从业人员订立劳动合同（合聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
第1题：
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施
C.待遇
D.收入
第2题：
生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同要求？
第5题：
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，在安全生产方面应当载明哪些主要内容?
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
A.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项
B.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明依法为从业人员办理工伤保险的事项
C.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任
D.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
第8题：
第9题：
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明什么容？
第10题：
生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明？