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什么是绩效评估基础？（）

题目

什么是绩效评估基础？（）

  • A、绩效标准
  • B、工作业绩
  • C、绩效完成情况
  • D、服务指标
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准,它是绩效管理的基础。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第2题：

绩效评估的方式主要包括（）

  • A、评估谁
  • B、谁进行评估
  • C、评估的周期安排
  • D、绩效评估的信息如何收集
  • E、采取什么杨的形式进行评估

正确答案:B,C,D,E

第3题：

绩效评估面谈的目的是什么?


参考答案：
(1)指出部属需要优化的方面
(2)帮助部属分析绩效优劣的原因
(3)与部属就其表现达成较为一致的看法
(4)双方制定绩效改进计划
(5)主管对下属提出希望，协商面谈时间及内容

第4题：

美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的，而在伊朗，管理者对下属进行绩效评估的基础是（）

  • A、宗教
  • B、资历
  • C、友情
  • D、能力

正确答案:C

第5题：

360度绩效评估是指什么？


正确答案:360度绩效评估又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

第6题：

行政绩效评估活动的基础和核心是【 】

A．设计评估问题

B．确立评估程序

C．发布评估效果

D．确立评估的指标体系


正确答案：D
解析：行政绩效评估是运用不同的指标束衡量政府绩效的过程，因此，确立评估的指标体系是评估活动的基础和核心。

第7题：

绩效评估的程序是怎样的？评估人可以由什么人承担？


正确答案:绩效评估的程序是界定工作本身的任务要求；评价在岗员工的实际工作绩效；将任务要求与实际绩效进行比较，给出评价，予以反馈。绩效评估的的评估人包括直接主管、员工的同事、员工自我、下级、工作绩效评估委员会。

第8题：

什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。()

A、计件工资

B、技能工资

C、绩效工资

D、奖金

E、收益分享


参考答案：C

第9题：

工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

  • A、评估考核
  • B、工作分析
  • C、评估面谈
  • D、绩效标准

正确答案:D

第10题：

公共部门中的绩效评估是指什么？


正确答案:公共部门中的绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

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