岗前培训的课程安排分哪几个阶段?

题目

岗前培训的课程安排分哪几个阶段?

参考答案和解析
正确答案:第一阶段为技能知识培训,第二阶段为业务知识培训,第三阶段为实习演练培训。
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相似问题和答案

第1题:

培训课程设计过程分哪几个阶段?每个阶段所强调的基本内容是什么?


答案:
解析:
(1)培训课程设计的程序是:从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。设计包括安排课程内容,确定培训模式,组织课程执行者,准备培训教材,选择课程策略,编制出课程评价方案,预设分组计划,分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证,分析存在的问题,找出不足加以改进。通过对培训课程设计过程中各个环节的具体分析,可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程。课程设计过程分为以下几个阶段:①定位;②目标;③策略;④模式;⑤评价。
(2)课程设计过程每个阶段强调的基本内容是:①定位阶段确定培训课程的基本性质和基本类别;②目标阶段明确培训课程的目标领域和目标层次;③策略阶段根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列;④模式阶段优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法;⑤评价阶段检测目标是否达到。

第2题:

教育部决定从明年初开始对采用实验新课程标准的教师进行不低于40学时的新课程标准岗前培训,凡未经新课程标准岗前培训的教师不能实施新课程,经培训没有修满学分者还可能面临“下岗”命运。 对这段文字较全面的概括是:()

  • A、参加岗前培训的教师如果没有修满学分就要下岗
  • B、只要教师参加了规定的岗前培训,就可以实施新课程
  • C、参加规定的岗前培训且修满学分的教师才能实施新课程
  • D、所有实施新课程的教师必须参加不低于40学时的岗前培训

正确答案:C

第3题:

用人单位应当对劳动者进行哪些阶段的职业卫生培训?()

A、上岗前的职业卫生培训

B、在岗期间的定期职业卫生培训

C、离岗前的职业卫生培训

D、应急职业卫生培训


答案:AB

第4题:

培训课程结构的确定是基于()含义的理解而做出的具体安排。主要是教学技术的安排和课程要素的实施。

  • A、广义课程
  • B、互动课程
  • C、狭义课程
  • D、技术培训课程

正确答案:D

第5题:

岗前培训计划主要包括哪几部分?()

  • A、培训地点选定
  • B、培训班管理
  • C、培训结业
  • D、培训课程安排

正确答案:B,C,D

第6题:

(2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段?每个阶段所强调的基本内容是什么?


答案:
解析:
P175-176
培训课程设计过程分为以下五个阶段:定位、目标、策略、模式、评价
定位:确定培训课程的基本性质和基本类别
目标:明确培训课程的目标领域和目标层次
策略:根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列
模式:优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法
评价:检测目标是否达到

第7题:

新员工岗前培训的内容主要有哪几个部分?


正确答案:理论知识培训、实践操作培训、企业文化培训和考核。

第8题:

培训课程体系包括()。

A.企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程
B.营销培训课程、管理培训课程
C.财务培训课程
D.技术培训课程
E.知识类课程

答案:A,B,C,D,E
解析:
第二条培训课程体系的内容

第9题:

教师上岗前再培训的目的主要是使培训教师()。

  • A、注重板书的规范性
  • B、明确培训目标、任务和要求
  • C、了解课程设置与安排
  • D、了解学员的基础和学习要求
  • E、了解自己的能力水平

正确答案:B,E

第10题:

制定培训课程计划的依据是()。

  • A、培训时间安排
  • B、培训目标要求
  • C、培训课程内容要求
  • D、培训项目目的

正确答案:B,C

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