新生入学后将面临一系列的不适应问题，请你就此问题作出分析并谈谈作

参考答案：一、当前地籍管理工作中存在的问题
(一)、地籍管理法律法规和标准不完善(二)、地籍内容存在着失真和不完整的情况(三)、土地登记不规范(四)、地籍管理手段落后
二、地籍管理中出现的问题的对策
(一)、优质服务提高地籍档案工作效能(二)、培养高素质队伍(三)、加强地籍管理工作创新(四)、强力推进信息化、数字化进程土地作为我国重要的物质基础，而地籍管理作为国家土地管理的基础，所以加强地籍管理工作具有极为重要的意义，特别是在当前信息化技术快速发展的新形势下，作为国土资源管理部门，更需要进一步加快推进地籍管理信息化建设工作，使地籍管理工作开始向信息化、规范化和制度化的方向发展，提高我国土地资源开发和利用的水平。

志愿者行动是“跨世纪青年文明工程”的重要组成部分，是以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，以倡导青少年利用业余时间，志愿无偿地参与扶贫帮困和社会公益事业为主要内容的一项社会服务活动。近年来，青年志愿者在社会保障、社区服务、救援抢险、大型活动、城区建设、环境保护，以及促进社会稳定中发挥了重要作用。

　　青年志愿者行动把服务社会与教育青年有机结合起来，契合时代发展脚步，合乎社会进步潮流，符合青年成长特点，已经成为共青团组织在社会主义市场经济条件下动员青年的有效手段，成为新时期青年思想政治工作的重要载体。

正确答案：

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解析：

正确答案：

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存在的主要问题有：1)消防主体责任不落实，消防管理组织不到位。2)消防设施欠缺或运行状况不佳。3)消防设施无法完好有效地运行。4)业主的消防安全意识不强，物业管理部门的消防安全管理能力薄弱。5.大量使用高分子装修材料及可燃外保温材料。主要对策：1)明确消防安全主体责任，为高层民用建筑消防安全管理提供有力的组织保障。2)强化消防审核、验收、监理、灭火演练等环节，为高层民用建筑消防安全管理提供保障。3)落实消防设施维护保养经费的来源。4)使消防安全意识及培训工作常态化。5)强化对内外装修、装饰材料的监管，为高层民用建筑消防安全管理提供源头保障。

正确答案：
奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率问题主要在于其外部公平性无法满足：一个有效的薪酬管理制度，除了要重视内部公平性外，外部公平性亦不容忽视。当外部公平性无法满足时，其支付的薪酬便不具备外部竞争力，从而导致理疗师流动率偏高，甚至出现招不到人的窘境。
在本案例中，由于医院的薪酬体系很完善，员工的薪酬满意度也很高。如果对其进行大刀阔斧式的改革不仅不利于完善医院薪酬体系的公平性，反而会诱发很多问题。其实，针对该问题，可以采取软性工资的办法来解决，如：
①奖金和红利。奖金和红利是工资体系中的弹性部分，通过调节这部分的高低可以很好的控制工资总额大小。
②福利与津贴。如提供丰厚的养老计划、住房补贴、各种商业保险、舒适的工作办公环境等，都是很好的吸引人才的手段。
③长期激励。随着股票市场的发展以及企业管理实践的变化，股票期权等长期激励手段已经成为一种重要的报酬方式，股票期权已经逐渐取得了与基本工资、短期绩效奖励工资形式一样的重要地位。因此，在薪酬管理中决不能忽视这类报酬。