绩效考核结果确定后,年度考核结果如果正处于假期期间,可以不进行公示。

题目

绩效考核结果确定后,年度考核结果如果正处于假期期间,可以不进行公示。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题:

围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商,这属于绩效考核步骤中的( )阶段。 A.绩效考核的准备 B.绩效考核的实施 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用


正确答案:B
参考教材。

第2题:

各级机构应按()对辖内机构反洗钱工作履职情况进行考核评价,评价结果纳入绩效考核范围。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度


正确答案:D

第3题:

对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

绩效考核的步骤包括( )。

A.绩效考核的准备阶段
B.绩效考核的实施阶段
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
E.绩效考核结果的修正

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查绩效考核的步骤。绩效考核的步骤包括:绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。

第5题:

团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。

A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④

答案:D
解析:
团队绩效考核的流程为③①⑤②。

第6题:

绩效考核实施阶段的主要任务有( )。 A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.绩效考核结果反馈 D.绩效考核结果运用 E.绩效考核比对


正确答案:AB
本题考查绩效考核实施阶段的主要任务———绩效沟通和绩效考核评价。

第7题:

关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。

A.如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

答案:D
解析:
绩效考核可以为奖金分配提供依据,将薪酬与绩效相挂钩,有两种形式,分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。

第8题:

下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。

A.听取员工对绩效考核结果的看法

B.探讨该绩效考核结果的成因

C.审定和确认绩效考核计划

D.告知员工绩效考核的结果


参考答案:C

第9题:

绩效考核实施阶段的主要任务有()。

A、绩效沟通
B、绩效考核评价
C、绩效考核结果反馈
D、绩效考核目标的确定
E、绩效考核结构的运用

答案:A,B
解析:
本题考查绩效考核的步骤,其中实施阶段的主要任务是:绩效沟通和绩效考核评价,故选AB。

第10题:

绩效考核实施阶段的主要任务有()。

A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.绩效考核结果反馈
D.绩效考核目标的确定
E.绩效考核结构的运用

答案:A,B
解析:
本题考查绩效考核的步骤,其中实施阶段的主要任务是:绩效沟通和绩效考核评价,故选AB。

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