事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）

第1题：

第2题：

事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第3题：

第4题：

下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。

• A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
• B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
• C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
• D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

第5题：

关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）

• A、针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员
• B、工作人员连续两年年度考核不合格
• C、单位提前30日书面通知
• D、只适用于工作人员不能胜任工作的情况

第6题：

关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）

• A、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
• B、连续两年年度考核不合格
• C、提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
• D、工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

第7题：

事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？

第8题：

第9题：

事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

• A、十五日
• B、三十日
• C、六十日
• D、九十日

第10题：

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。