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国内培训作者常将学员分为：（）

题目

国内培训作者常将学员分为：（）

  • A、积极主动型
  • B、反思型
  • C、理论型
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第1题：

培训评估一般分为司机，它们分别是（ ）

A．培训前的学员评估

B．培训中的课堂交流评估

C．培训后的考核评估

D．培训后的效果跟踪

E．培训效益评估


正确答案：BCDE

第2题：

寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。()

A.正确

B.错误


参考答案：A.正确
考点：培训评估与反馈。
解析：柯氏四级培训评估模式是由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德于1959年提出的，四个评估层次分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化，所以题干是错误的。

第3题：

培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。()


本题答案：错

第4题：

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。

A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管

答案：A
解析：

第5题：

对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管

答案：B
解析：
对培训结果进行评估，评估单位应为学员的单位主管。

第6题：

剧场形布置的课室有利于()。

A、学员和学员交流

B、培训师和学员交流

C、培训师和培训助理交流

D、上述全部


参考答案：D

第7题：

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

A.学员的直接主管
B.培训的单位
C.学员单位的高层
D.学员单位的人力资源

答案：B
解析：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者是培训的单位。因此，本题应该选B。

第8题：

培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。

A、培训项目计划

B、培训课程内容

C、培训课程计划

D、培训的总体安排


参考答案：D

第9题：

对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

A.培训单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管

答案：A
解析：
详见教材表3-15。对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为培训单位。

第10题：

可以通过访问收集培训效果信息，主要包括()。

A:培训实施者
B:培训学员同事
C:培训组织者
D:培训学员领导和下属
E:培训对象

答案：A,C,D,E
解析：
通过访问收集信息，访问对象主要包括：培训对象、培训实施者、培训组织者、培训学员领导和下属。

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