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通过上级、同事、下级、零售户等相关人员对受训执法人员的业绩进行评

题目

通过上级、同事、下级、零售户等相关人员对受训执法人员的业绩进行评估，测定的是（）

  • A、接受培训的人员对培训的反应
  • B、接受培训的人，受训后是否掌握知识技能，是否改变了态度
  • C、接受培训的人是否在工作行为上发生可观的变化，并有利于工作绩效的提高
  • D、接受培训的人工作行为的改变是否带来了结果上的改变
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

在360度评价体系中,应由()对员工进行考评。

A、自己

B、上级

C、下级

D、同事

E、客户


参考答案：ABCDE

第2题：

360度业绩评估就是由被考评人的上级、下级和客户担任考评者，对被评者进行全方位的评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高业绩等目的。()


参考答案：错误

第3题：

绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。

A．上级和同事

B．上级和下级

C．下级和同事

D．上级和平级


正确答案：A

第4题：

将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体来对考核者进行评价，这种考核方法称为（）。

A.360度评估法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.配对比较法

答案：A
解析：
360度评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，时评估结果更加客观。

第5题：

绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

A、上级和同事

B、上级和下级

C、下级和同事

D、上级和平极


正确答案:A

第6题：

人员考评主要方式有上级考核、下级考核、同事考核和360度考核。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第7题：

行为评估衡量的方法有( )等相关利益者绩效评估。

A、上级

B、同事

C、客户

D、下级


标准答案：ABCD

第8题：

360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第9题：

从不同的角度进行考评,通过征询被考核人的上级、同级、下级和服务的,各方面的意见来对他的工作进行评价是()

A、同事考评

B、360度考评

C、下级考评

D、同级考评


参考答案：B

第10题：

某县烟草专卖局在对零售户李某的检查，发现其涉嫌销售非法生产的烟草专卖品，取得以下证据：涉嫌非法生产的卷烟250条，已进行先行登记保存，但是未经鉴定真伪；现场勘验笔录一份，当事人在场，但执法未让其签字确认）；执法人员甲对李某制作了询问笔录一份；执法人员乙对执法过程进行录像，经查，该录像存在不同程度的剪辑；执法人员分别对证人丙、丁的证人证言进行了记录，但是丙为精神病人，无法清楚表达自己的意志。请回答执法人员对零售户李某制作的询问笔录证据名称是什么？如何对其进行审查？


正确答案: 当事人陈述
对当事人的陈述主要审查：
（1）当事人陈述的来源，即是否是违反法定程序所得。
（2）是否与当事人真实意思表示相一致，即当事人的陈述是否是以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段获取的。
（3）当事人陈述是否符合逻辑。
（4）当事人陈述同其他证据之间的关系，这是分辨其真假程度以及确定其证明力的大小与强弱的关键，只有在查明当事人陈述与其他证据相互印证、吻合时，才能作为认定案件事实的证据。

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