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以下关于预测说法正确的是（）。

题目

以下关于预测说法正确的是（）。

  • A、预测是对未来事件的预测
  • B、预测是在历史数据的基础上做出的
  • C、预测结果具有不确定性
  • D、预测要遵循一定的程序
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相似问题和答案

第1题：

关于市场调查和市场预测,以下说法正确的是( )。

A. 市场调查有赖于市场预测

B. 市场预测是市场调查的延伸和深化。

C. 市场调查着重分析市场未来的表现

D. 市场预测着重分析市场过去和现在的表现


参考答案：B

第2题：

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

答案：C
解析：
人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

第3题：

以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。

A．不会受预测者知识水平的限制

B．要求预测者具有高度的想象力

C．有利于提高组织环境适应能力

D．能够引导员工的职业生涯规划


正确答案：A
人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。

第4题：

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案：A
解析：
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

第5题：

关于卖出看跌期货期权 (不考虑交易费用），以下说法正确的是（ ）。

A、最大收益是获得权利金
B、最小收益是获得权利金
C、改善持仓
D、靠预测后市下跌而获利

答案：A,C
解析：
卖出看跌期货是预测后市上升或已见底，最大收益就是获得权利金。为了改善持仓而卖出看跌期权。如果投资者已经卖出标的物， 则卖出看跌期权获得的权利金等于提高了卖价。如果标的物价格下跌 , 则投资者可低价将标的物买进平仓获利;如果标的物价格上涨，则所获得的权利金可减少损失。

第6题：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案：A,B,C,E
解析：
预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

第7题：

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案：A
解析：
A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假定

第8题：

关于预测和决策的关系，正确的说法是()

A决策是预测的前提

B预测是决策的前提

C决策的结果和预测无关

D预测是决策的延续


参考答案：B

第9题：

(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。

A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划

答案：A
解析：
P55-56
进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标，提升组织的竞争力。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。人力资源预测与规划都是相当复杂的工作。它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。如果企业中没有做预测的人才，没有能做出正确判断的领导者，那么引入人力资源预测可能毫无裨益。

第10题：

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

答案：C
解析：
人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

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