一般相对而言,临时员工的培训方式中较有效的是()。

题目

一般相对而言,临时员工的培训方式中较有效的是()。

  • A、自学
  • B、理论知识学习,实操模拟,实地考核相结合
  • C、学习理论
  • D、师傅带徒弟,边看边学边做
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第1题:

由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是( )的。

A.最有效率

B.最无效率

C.比较有效率

D.效率较差


正确答案:A

第2题:

选项中适合采用集中培训方式的是()。

A:高层培训
B:管理培训
C:员工文化培训
D:基本技能培训
E:专业技能培训

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查的是培训方法的选择。

第3题:

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()

A、培训本组织职工

B、延长员工工作时间

C、雇佣临时工

D、调动员工的积极性


参考答案:D

第4题:

保洁主管在培训管理时,对员工进行计划培训、临时培训和技能培训。


正确答案:正确

第5题:

临时员工培训的注意点有哪些?


正确答案: (1)培训的要求和特点
(2)培训内容
(3)培训计划的制定
(4)培训计划的执行与延伸

第6题:

从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。

A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

答案:C
解析:
【知识点】 在职培训的成本和收益;
通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的,即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以,合理的情况是,由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

第7题:

一般员工培训过程中每(  )分钟就要换一种培训方式。

A.10
B.12
C.15
D.20

答案:B
解析:
通常,人们能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟,因此,这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。

第8题:

()是有效实施培训的前提条件。

A、培训结果评估

B、编制员工培训计划

C、员工培训需求分析

D、其他


参考答案:C

第9题:

培训临时员工的最终目的不是为了()。

  • A、提高工作效率
  • B、提高临时员工的素质,提高会展项目的品牌
  • C、减少失误
  • D、收取临时员工的培训费

正确答案:D

第10题:

下面哪一项是主管以下参加的培训?()

  • A、员工沟通
  • B、计划培训
  • C、临时培训
  • D、研讨会

正确答案:C

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