王女士,26周岁,长沙某单位职员,公司按照2500元的缴费基数为

题目

王女士,26周岁,长沙某单位职员,公司按照2500元的缴费基数为其缴费生育保险费用。现怀孕7个多月了,属于第一胎,打算过一段时间就休产假。像王女士这种情况可以休多少天产假?能领取多少生育津贴?

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

2014年度长沙社保缴费基数是多少?


正确答案: 长沙社保缴费年度为本年7月1日至次年6月30日,因此2014年度是指2014年7月1日至2015年6月30日。根据长沙社保相关条例规定,以及长沙社保局下发的缴费基数通知,2014年度长沙社保缴费基数调整为3658,最低基数为2195元。

第2题:

2015年长沙灵活就业医疗保险缴费比例和缴费基数分别是多少?


正确答案: 2015年长沙灵活就业医疗保险缴费比例为5.6%,缴费基数为4044元的60%。

第3题:

单位缴费的比例为本单位缴费基数的()。


答案:0.2

第4题:

公司要在长沙设立办事处,需要为职员参加社保。不知现行长沙社保缴费基数下限为多少?


正确答案: 根据长沙社会保障局最新文件规定,2014年度长沙社保缴费基数下限为2195元。

第5题:

新成立单位,打算为职员参保。不知目前北京养老保险缴费比例是多少?缴费基数最低为多少?


正确答案: 目前北京养老保险单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%,其缴费基数最低设置为2317元。

第6题:

王女士,深户,26周岁,现为深圳某企业职员,已经怀孕8个多月,现打算申请休产假,不知道产假天数如何计算?最长有多少天?产假期间待遇怎么算?补充说明,这是王女士生育的第一个孩子。


正确答案: 1、根据深圳生育保险政策规定,深圳单位职员按照规定参加生育保险,且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇,享受产假。根据上面描述,王女士符合条件享受产假。
2、根据深圳产假规定,深圳市女职工生一胎可享受98天产假,产前还可以休假15天,实行晚育者增加15天,领取《独生子女优待证》者增加35天,符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可,例如不领取独生子女优待证,则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。

第7题:

2014年成都养老保险缴费基数与2013年养老保险缴费基数一样吗?最低缴费基数都是以上年度在岗职员平均的60%确定吗?


正确答案: 不是的,2014年开始按上一年度全省单位在职员工平均工资的40%确定。

第8题:

刘女士,26周岁,北京某企业职员,已经连续缴纳生育保险一年了。5月即将生育第一个孩子,这种情况可以享受生育保险待遇吗?产假工资有多少?如何计算?说明一下,单位月平均缴费工资为5000元。


正确答案: 1、根据北京生育保险政策规定,生育保险参保人连续缴纳费用9个月,且属于计划政策内生育则可以享受生育保险待遇。根据上述描述,刘女士已经连续缴纳生育保险1年,且属于第一个孩子,因此符合生育保险报销条件,可以享受生育保险待遇。
2、根据北京产假规定,正常产假为98天,晚育则增加30天。王女士26周岁,属于晚育,所以刘女士可以享受128天产假。
3、北京产假工资即生育津贴,其计算公示为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数,所以刘女士可以一共可以获得21333元产假工资,具体计算如下:
5000(元)/30X128(天)=21333(元)。

第9题:

爸爸是长沙某单位退休职员,上周生病住院了,不知道长沙职员医保住院报销起付线标准是多少?


正确答案: 长沙职员住院报销起付线金额是根据医院类型来区分的,一类收费医院为900元,二类收费医院为650元,三类收费医院及乡镇卫生院和社区卫生服务机构住院报销起付线为480元。

第10题:

非东莞户籍,在东莞某单位上班,单位必须为我参加社保吗?缴费基数如何确定?


正确答案: 非东莞户籍人员,必须在成年以后,在东莞存在劳动单位,方可以参加社会保险。社会保险的基数按参保人的工资总额确定,比例一一视同仁。

更多相关问题