某公司的职工李明做出下列哪一给公司带来损失的行为后，不需要对公司承担赔偿责任（）？A、李明违反法律规定与公司解除劳动合同B、李明违反了劳动合同中的保密义务C、李明违反了劳动合同中竞业限制的有关约定D、李明的工作业绩较差，致使公司损失了一位重要客户

题目

某公司的职工李明做出下列哪一给公司带来损失的行为后，不需要对公司承担赔偿责任（）？

A、李明违反法律规定与公司解除劳动合同
B、李明违反了劳动合同中的保密义务
C、李明违反了劳动合同中竞业限制的有关约定
D、李明的工作业绩较差，致使公司损失了一位重要客户

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第1题：

甲公司在与乙公司协商购买某种零件时提出,由于该零件的工艺要求高,只有乙公司先行制造出符合要求的样品后,才能考虑批量购买。乙公司完成样品后,甲公司因经营战略发生重大调整,遂通知乙公司,本公司已不需此种零件,终止谈判。下列哪些选项是错误的?()

A.甲公司无需赔偿乙公司的任何损失

B.甲公司构成违约，应当赔偿乙公司的损失

C.甲公司的行为构成缔约过失，应当赔偿乙公司的损失

D.甲公司的行为构成侵权行为，应当赔偿乙公司的损失

答案：BCD

第2题：

阳光公司的职工李明做出下列哪一给公司带来损失的行为后，不需要对阳光公司承担赔偿责任?

A.李明违反法律规定与公司解除劳动合同

B.李明违反了劳动合同中的保密义务

C.李明违反了劳动合同中竞业限制的有关约定

D.李明的工作业绩较差，致使公司损失了一位重要客户

参考答案：D

第3题：

下列情况应由法人承担责任的有（）。

A．某公司的班车司机在运送公司员工下班时不慎撞倒路边房屋

B．某公司业务员代表公司因重大误解签订合同，后又提出撤销，给对方造成损失

C．某公司董事长开车下班时不慎与前车相撞，致一死二伤

D．某公司执行董事以欺诈手段签订合同，致对方重大损失

正确答案：ABD
「考点」法人的特征；法人的责任能力
「解析」《民通意见》第58条规定，企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。

第4题：

共用题干
李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方服装公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。根据以上资料，回答下列问题：

案例中所说的劳动争议仲裁委员会由()组成。
A:劳动行政部门代表
B:职工代表
C:企业方面代表
D:工会代表

答案：A,C,D

解析：

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方而代表组成。
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、中请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。
人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为“劳动争议发生之日”：①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。②因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。

第5题：

下列行为中,属于要约行为的是( )。 A.某公司向客户寄送的价目表B.某公司的拍卖公告S

下列行为中，属于要约行为的是（）。

A.某公司向客户寄送的价目表

B.某公司的拍卖公告

C.某公司的招标公告

D.某公司向另一公司发去的订单

参考答案：D

第6题：

如果员工的擅自离职给公司带来损失,公司有权提出损失赔偿或提起诉讼。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

某公司的下列行为中，不属于横向对策行为的是（）。

A．参与工程竞标

B．拖延支付货款

C．抽逃注册资金

D．处罚本公司职工

正确答案：C

第8题：

甲公司在与乙公司协商购买某种零件时提出，由于该零件的工艺要求高，只有乙公司先行制造出符合要求的样品后，才能考虑批量购买．乙公司完成样品后，甲公司因经营战略发生重大调整，遂通知乙公司：本公司已不需此种零件，终止谈判．则下列哪一选项是正确的？【】

A．甲公司构成违约，应当赔偿乙公司的损失

B．甲公司的行为构成缔约过失，应当赔偿乙公司的损失

C．甲公司的行为构成侵权行为，应当赔偿乙公司的损失

D．甲公司不应赔偿乙公司的任何损失

正确答案：D
[解析]甲提出的“只有乙公司先行制造出符合要求的样品后，才能考虑批量购买”的要求，可以视为要约邀请，乙完成样品并送交甲的行为可以符合要约的要件，甲没有予以承诺，因此甲、乙之间的买卖合同尚未成立．A错误．甲明确表示，乙公司制造出符合要求的样品后，甲才能“考虑”批量购买，因此乙应当预见到自己制造出样品后，甲即可能批量购买，也可能拒绝购买．换言之，乙没有理由相信甲一定会购买，甲没有违反基于诚实信用原则产生的附随义务，甲的行为不构成缔约过失．B错误．乙对甲批量购买零件的期待不属于侵权行为法保护的客体，甲也没有过错，因此如果乙因此而受有损失，纯属合理的商业风险，甲的行为不构成侵权．C错误．

第9题：

甲公司在与乙公司协商购买某种零件时提出，由于该零件的工艺要求高，只有乙公司先行制造出符合要求的样品后，才能考虑批量购买。乙公司完成样品后，甲公司因经营战略发生重大调整，遂通知乙公司：本公司已不需此种零件，终止谈判。下列哪一选项是正确的？

A:甲公司构成违约，应当赔偿乙公司的损失
B:甲公司的行为构成缔约过失，应当赔偿乙公司的损失
C:甲公司的行为构成侵权行为，应当赔偿乙公司的损失
D:甲公司不应赔偿乙公司的任何损失

答案：D

解析：

本题中，甲公司无论是要求乙公司提供零件样品，还是嗣后终止谈判，都是出于正当合理的商业考虑，此时合同尚未成立，也并未违反诚实信用原则，因此不具有主观过错，缔约过失责任不能成立，A、B项错误。本题中不存在侵权的情形，C亦应排除。正确答案为D。

第10题：

某公司决定收购本公司的股份奖励给为经营做出贡献的职工。已知该公司已发行股份的总额为2亿元，按照公司法的规定，该公司回购股份总额最高为()。

A:1000万元
B:2000万元
C:5000万元
D:1亿元

答案：A

解析：

根据《中华人民共和国公司法》第一百四十三条的规定，公司因将股份奖励给本公司职工而收购本公司股份的，不得超过本公司已发行股份总额的5%；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在1年内转让给职工。

某公司的职工李明做出下列哪一给公司带来损失的行为后，不需要对公司

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