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管理缺口是指（）并不一定是出色的企业家，不一定具备出色的管理才能

题目

管理缺口是指（）并不一定是出色的企业家，不一定具备出色的管理才能。

  • A、管理者
  • B、技术专家
  • C、创业者
  • D、投资者
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案

第1题：

全科医师应具备的能力要求正确的是

A、强烈的人文情感

B、出色的管理意识

C、执着的科学精神

D、严谨的工作态度

E、作为首诊医生应具备的能力


参考答案：E

第2题：

关于全科医师应具备的素质,下列说法不正确的是:()

A、强烈的人文情感

B、患者的首诊医师

C、出色的管理能力

D、扎实的业务功底


答案：B

第3题：

研究缺口是指创业者并不一定是出色的企业家,不一定具备出色的管理才能。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错

第4题：

全科医师应具备的能力要求正确的是

A.强烈的人文情感
B.出色的管理意识
C.执着的科学精神
D.严谨的工作态度
E.作为首诊医生应具备的能力

答案：E
解析：

第5题：

非营利组织中的管理技能不需要非常出色。（ ）


答案：错
解析：
任何组织都需要优秀的管理人员，非营利组织的管理技能并不比盈利组织的重要性差。

第6题：

内部控制的局限性有()。

A、内控再优良也不代表管理者出色

B、内控再严密也无法阻挡员工串通

C、给企业做内控就如同给人做养生

D、内控优良就可以代表管理者是出色的


答案：ABC

第7题：

丰田管理方式中最为出色的是()管理。

A.企业

B.规范

C.看板

D.时间


答案：C

第8题：

管理缺口是指创业者并不一定是出色的企业家,不一定具备出色的管理才能。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：对

第9题：

关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位

答案：B
解析：
本题考查三重需要理论。成就需要高的人特点之一是选择适度的风险。成就需要高的人追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。

第10题：

（）是创业能力的核心能力，是成为一名出色企业家和创业者的核心技能。

  • A、领导力
  • B、资本
  • C、品类创新
  • D、人脉

正确答案:C

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