仲裁庭对哪些劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资？
第1题：
A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
B.可成立合议仲裁庭
C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
第2题：
A、当事人为农民工的
B、追索劳动报酬的案件
C、追索工伤医疗费的案件
D、追索经济补偿金或赔偿金的案件
标准
第3题：
仲裁庭审理争议案件时可以不进行调解。()
第4题：
《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。
第5题：
第6题：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的( )
A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日
D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决
第7题：
A.先行裁决
B.先行调解
C.促成和解
D.当庭裁决
第8题：
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是()
A.追索工伤医疗费
B.确认劳动关系
C.追索经济补偿或者赔偿金
D.追索劳动报酬
第9题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（）参与调解。
第10题：
有人说，劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁；也有人说，劳动争议案件可以不经过仲裁直接向法院起诉。请对以上观点进行评论。