毕业生参加工作后的试用期如何规定？

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毕业生参加工作后的试用期如何规定？

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相似问题和答案

第1题：

对高校翌年毕业生的征集是如何规定的？

正确答案: 根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职（专科）等全日制公办或民办学校中，完成专业课程学习翌年毕业的毕业班学生（简称翌年毕业生）纳入征集范围（今冬征集对象指2013届毕业生）。其中，普通本科及以上翌年毕业生，应当完成专业理论课程的学习与相关实习、毕业设计和论文答辩合格能够提前毕业；高职（专科）翌年毕业生，应当完成专业理论课程的学习并取得毕业规定所需学分，仅需再完成毕业实习即能够毕业。
从2011年开始，为鼓励高职（专科）翌年毕业生入伍，规定高职（专科）翌年毕业生，按照规定完成专业理论课程学习并取得规定所需学分（高职院校可对入伍毕业班学生单独安排毕业学年上学期学业考核或测评），仅需再完成毕业实习即能够毕业的，征集入伍时由所在学校按学制规定的毕业时间填写、颁发毕业证书。
征集入伍的高校翌年毕业生，能够取得毕业证书的享受国家鼓励高校毕业生入伍有关优惠政策，不能够取得毕业证书的，按在校生入伍享受学费补偿和国家助学贷款代偿等优惠政策，服役后复学继续完成学业。

第2题：

离校后未就业高校毕业生如何参加就业见习？

正确答案:人力资源社会保障部门通过媒体、公共就业和人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道，发布就业见习信息，公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容，或者组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动，帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门及当地团组织联系，主动申请参加就业见习。

第3题：

问：劳动合同的试用期如何确定的?在试用期的工资有什么规定吗?

正确答案：根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第4题：

新参加工作的职工开始缴存住房公积金的时间为（）。

A、试用期满之日
B、首次发放工资之日
C、参加工作的次月
D、由单位与职工本人协商确定

正确答案:C

第5题：

毕业生就业后，档案、户口关系如何转移？毕业生档案中应包括哪些材料？

正确答案: 档案：毕业生的人事档案由学校按其就业的单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门。
户口迁移证：毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安部门按毕业生与用人单位签订的就业协议书（或就业报到证）上标明的单位地址迁移户口关系。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口关系迁移证和就业报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理入户手续。
档案中材料毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。毕业生档案由组织按规定逐级转递。根据有关规定，毕业生档案中除入学时有关材料外，还必须包括以下材料：
（1）《学校毕业生登记表》；
（2）记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；
（3）在校期间的一切奖惩材料；
（4）入团、入党志愿书；
（5）毕业离校前的体检表；
（6）担任学生干部及尽职情况的有关材料；
（7）毕业生报到通知书。

第6题：

毕业生在就业过程中应提防哪些试用期“陷阱”。

正确答案: （1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。
（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任。毕业生在试用期内“可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无需承担违约责任。
（3）在试用期内无正当理由辞退毕业生。
（4）以见习期代替试用期。
（5）约定两个试用期。
（6）续签劳动合同时重复约定试用期。
（7）将试用期从劳动合同期限中剥离。
（8）仅仅订立一份试用期合同。其最大的好处就在于用人单位可以随时以毕业生不符合其工作要求为由将毕业生辞退，却不须承担任何违约责任。但其实，不存在所谓的试用期合同，如果单位仅与毕业生签订此类合同，则试用期合同就是劳动合同，试用期就是劳动合同期限。
（9）试用期工资低于当地的最低工资。
（10）试用期内单位不缴纳社会保险费。

第7题：

毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计算？

正确答案: 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日开始算起。

第8题：

请简要谈谈刚参加工作的大学毕业生需要作哪些心理准备。

参考答案：(1)对环境变化要有正确的认识。(2)对自我要有正确的认识。(3)要充满自信。树立了自信心，就一定能够实现自己所确立的远大目标。(4)对挫折有正确的认识。有挫折才会有进步，才会有成功，挫折时锻炼意志，增强能力的好机会。(5)要构建良好的人际关系。良好的人际关系建立起来，就有了现在和将来可能存在的各方面真诚合作的保证，就会有人来真诚地关心你、帮助你，同你分享快乐和忧愁。(6)要克服妄自尊大的心理。做好从基层做起、从小事做起的心理准备。(7)要实现情感独立。

第9题：

对刚参加工作的劳动者，用人单位与劳动者订立的第一份劳动合同中可以仅约定试用期。待试用期期满后，视工作表现再决定是否签订正式劳动合同。

正确答案:错误

第10题：

部队对从高校毕业生士兵中选取士官是如何规定的？

正确答案: 对于符合士官选取条件的士兵，同等条件下具有全日制大专以上学历的要优先选取；师（旅）级单位范围内相同专业岗位的士兵，在任职能力相当的情况下，应优先选取高学历士兵。

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