企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业的管理重

该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是：（）。

A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧

B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失

C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感

D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性

下列法规中，规定企业在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时，鼓励建立企业补充养老保险和个人储蓄性保险的是( )。

A.《关于深化企业员工养老保险制度改革的通知》(国发【1995】6 号文)

B.《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20 号)

C.《劳动部关于印发<关于建立企业补充养老制度的意见>的通知》(劳动部发【1995】464 号文)

D.《企业年金基金管理试行办法》(劳动和社会保障部令第23 号)

《企业年金管理指引》中对企业年金的定义是，在政府强制实施的基本养老金或国家养老制度外，企业在国家政策的指引下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。对此定义理解正确的是：（）。①企业年金不属于国家基本养老保险或公共养老金范围②有条件的企业必须建立企业年金③企业年金建立目的是提供退休收入保障④企业年金的建立可以取代基本养老保险

A.①②

B.①③

C.①②③

D.②③④

根据《企业年金管理指引》中“企业年金”的定义，以下说法不正确的是( )。

A.企业年金不属于国家基本养老保险或公共养老金范畴

B.企业是否建立企业年金是由劳动和社会保障部决定的

C.企业年金是对基本养老保险的补充

D.企业年金的目的是为员工退休后提供退休收入保障

以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。

①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担

②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突

③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄

④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

A、①②④

B、②③④

C、①②③

D、①②③④

企业年金制度又称企业退休年金制度、企业补充养老保险金制度。它是企业在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务基础上，自主实行的一种补充性养老保障制度。从各国的实际情况看，企业举办补充年金计划可以采取三种做法，( )不属于年金计划的上述做法。

A．发起年金理事会

B．直接承付

C．对外投保

D．建立养老基金

作为养老保险的一种制度安排，与基本养老保险相比，企业年金的特点是：（）。

A.企业年金为退休人员提供基本生活保障

B.国家为企业年金提供最低投资收益保障

C.企业年金经营主体之间具有竞争性

D.企业年金采取企业完全缴费