下面哪些不算是冲突（）
第1题：
当一方在冲突发生时把对方利益置于自己利益之上，以求满足对方需要时，便是( )
A、 竞争
B、协作
C、逃避
D、迁就
第2题：
世界上没有两个完全一样的人，因此对一件事情的看法不同是很正常的，如果一方坚持让对方接受自己的观点，冲突就会出现，当冲突出现时，我们应该遵守哪些原则和做法？（）
第3题：
A.一方可能有一个客观的理由，而且知觉到冲突的存在，但是却不直接针对真正的问题本身。
B.双方存在客观分歧，而且双方都准确知觉了这种分歧。
C.存在客观分歧，但是双方对这种分歧并没有什么感觉。
D.存在客观分歧，但是双方对这种分歧并没有准确的知觉，是由于双方对事物的不同归因所导致的冲突。
第4题：
按照性质划分，团队冲突有建设性冲突和破坏性冲突两种。下列关于建设性冲突的特点说法正确的一项是（）
第5题：
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是冲突进入了明朗化的阶段，对对方产生更多的情绪反应，如感到紧张、恼怒、担忧或警觉、冷静应对等，这时已有行为意向，但尚未出现冲突行为。
第6题：
（）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。
第7题：
在平行冲突中，存在客观的分歧，但双方都未能准确地知觉到分歧的存在。（）
第8题：
下列哪种做法对化解冲突不利
A、控制好自己的情绪
B、立刻指出对方的问题
C、探究式的问话
D、为对方消气
第9题：
冲突管理中应当避免（）
第10题：
下列哪项表现是讲者不尊重听者的行为？（）