下列可以认定为劳动关系主体的是()。

题目

下列可以认定为劳动关系主体的是()。

  • A、家庭与家政服务人员
  • B、个体工匠与学徒
  • C、农村承包经营户与受雇人
  • D、劳务派遣公司与被派遣劳动者
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第1题:

关于劳务派遣管理,下列表述正确的有( )。

A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一

B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一

D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系


正确答案:BDE
劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者,即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。

第2题:

我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性,劳动法律关系的特征包括()

A、劳动法律关系主体具有平等性

B、劳动法律关系主体具有隶属性

C、劳动法律关系的内容是劳动

D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体


参考答案:AC

第3题:

以下表述正确的是( )。

A.被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一

B.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

C.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

D.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

E.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一


正确答案:ACE

第4题:

以下对劳务派遣的表述正确的是()。

A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E:派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

答案:B,D
解析:
劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一,是以劳务派遣形式用工的用人单位。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一,是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。

第5题:

对劳动法律关系主体表述正确的是( )。

A.企业工会组织是劳动法律关系主体之一

B.劳动法律关系主体是劳动法律的参与者

C.劳动法律关系主体是劳动者和用人单位

D.劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者

E.劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象


正确答案:BCD
BCD【解析】A项劳动合同的主体具有特定性:一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。E项劳动法律关系主体既是劳动权利主体,又是劳动义务主体,而不是劳动权利和义务指向的对象。

第6题:

关于劳动关系主体,以下说法不正确的是()

A、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的

C、劳动关系发生在直接的劳动过程中

D、劳动关系主体双方有统一的经济利益


参考答案:D

第7题:

劳动法中劳动关系的特征有_______。

A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B.劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者(或用人单位)

C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的

D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系,双方之间存在从属关系

E.劳动关系主体双方是平等互利的关系


参考答案:A,B,C,D

第8题:

关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。

A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系


正确答案:BD
考点:教材第308页

第9题:

关于劳务派遣管理表述正确的是( )。

A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一

B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一

C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系


正确答案:BD
BD【解析】劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者,即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。

第10题:

下列对因工致残职工劳动关系的处理中,符合法律规定的是()


A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,终止劳动关系,退出工作岗位

B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位

C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,解除劳动关系,由单位支付经济补偿

D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满可以终止

E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,用人单位可以随时提出解除劳动合同

答案:B,D
解析:
本题考查职工工伤保险待遇的内容。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,B项正确;

职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,C项错误;

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止;或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,D项正确,AE项错误。

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