劳动者存在哪些情形的,用人单位可以不予支付其期间的工资?

题目

劳动者存在哪些情形的,用人单位可以不予支付其期间的工资?

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第1题:

下列情形中,用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是()

A、病假期间的工资

B、探亲假期间的工资

C、非因职工本身过失造成停工,停工期间的工资

D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资


参考答案:B

第2题:

劳动者在事假期间,用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。


答案:错
解析:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:(一)在事假期间的;(二)无正当理由未提供劳动的;(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.

第3题:

根据《劳动法》的规定,劳动者在下列哪些期间,用人单位应当依法支付工资()。


参考答案:法定休假日、婚假、依法参加社会活动、丧假

第4题:

(2019年真题)关于劳动者工资的说法,正确的是()。

A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资

答案:D
解析:
P160-167
企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等,A错误;
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,B错误;
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,C错误;
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动,D正确。

第5题:

【2017年真题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。

A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
D.劳动者在婚丧假期间。用人单位可以不支付工资

答案:C
解析:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第6题:

劳动者在事假期间,用人单位应当支付其工资。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第7题:

关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是( )。

A、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资

答案:C
解析:
考点:劳动合同的履行和变更。选项A,货币工资,包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;选项B,工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;选项D,劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资。参见教材P132。

第8题:

关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()。

A.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

B.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

C.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资

D.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金


正确答案:B

第9题:

关于劳动者工资的说法,正确的是( )。

A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D、劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资

答案:D
解析:
P160-167
本题考查的是劳动者的工资。选项A错误,企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

第10题:

劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资?()

  • A、在事假期间的
  • B、在医疗期内病假的
  • C、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的
  • D、无正当理由未提供劳动的

正确答案:A,C,D

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