职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。A、可以书面通知职工终止劳动合同B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同C、不得以裁减为由解除劳动合同D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同

题目

职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。

A、可以书面通知职工终止劳动合同
B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同
C、不得以裁减为由解除劳动合同
D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同

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第1题：

在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的

C、劳动者在试用期内的

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间

正确答案:A

第2题：

下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()

A.劳动者不能胜任工作

B.用人单位濒临破产

C.女职工孕期

D.在试用期内被证明不符合录用条件

E.患病在规定医疗期内

正确答案：D

第3题：

劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

参考答案：C

第4题：

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。
A、职工患病，在规定的医疗期内
B、女职工在孕期内
C、女职工在哺乳期内
D、在试用期间被证明不符合录用条件

答案：D

解析：

本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

第5题：

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期间
D.女职工在哺乳期内

答案：B

解析：

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第6题：

用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A．劳动者在规定的医疗期内患病

B．女职工在产假期内

C．上班途中负伤

D．未成年职工在试用期内

E．女职工在婚假期内

正确答案：ABC

第7题：

在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者因公负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的
D.患病在规定的医疗期内

答案：C

解析：

本题考查的是用人单位可以解除劳动合同的情形。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。用人单位不可以解除劳动合同。故选C。

第8题：

在下列情形中，用人单位不得解除合同的是（）。

A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的

C.劳动者在试用期内的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

正确答案：A
本题考查法律常识。《劳动法》第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得……解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，本题选择A选项。

第9题：

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A、职工患病，在规定的医疗期内
B、职工非因工负伤，伤愈出院
C、女职工在孕期内
D、女职工在哺乳期内

答案：B

解析：

2018新教材P135
《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。ACD选项都是不能解除合同的情况，

第10题：

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内

答案：B

解析：

2019新版教材P134页
《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。

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