企业裁减人员时，不属于应当优先留用的人员是（）。A、与该企业订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B、与该企业订立无固定期限劳动合同的人员C、家庭无其他就业人员，有老人需要赡养的人员D、曾在该企业受过工伤的人员

题目

企业裁减人员时，不属于应当优先留用的人员是（）。

A、与该企业订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
B、与该企业订立无固定期限劳动合同的人员
C、家庭无其他就业人员，有老人需要赡养的人员
D、曾在该企业受过工伤的人员

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第1题：

企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.残疾人员

参考答案：ABC
解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定了裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员;与本单位订立无固定期限劳动合同的人员;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第2题：

裁减人员时,应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第3题：

企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过()的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。

参考答案：职工代表大会或者职工大会

第4题：

下列说法中正确的有（）。

A．赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定

B．赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定

C．用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

正确答案：ACD
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。赵某要求在同等条件下被优选聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第5题：

《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?

参考答案：是在国家安全机关调查了解有关危害国家安全的情况、收集有关证据时，公民和有关组织应当如实提供，不得拒绝。

第6题：

企业裁减人员时，下列哪项不属于优先留用人员（）

A．与企业订立无固定期限劳动合同的

B．与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的

C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D．与企业订立固定期限劳动合同的

正确答案：D
本题考查裁减人员的规定。根据《劳动合同法》第41条第2款规定：“裁减人员时，应法优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的”。可知，本题答案为D。

第7题：

家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工,企业裁减人员时应当优先留用。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第8题：

用人单位裁减人员，应当优先留用的人员有()。

参考答案：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
与本单位订立无固定期限劳动合同的
家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

第9题：

裁减人员时,应当优先留用下列人员:( )。

A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B、与本单位订立无固定期限劳动合同的

C、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

D、即将退休的人员

参考答案：ABC

第10题：

下列说法中，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（　　）。

A.甲职工：“我都50岁了，不好找工作，应当优先留用”
B.乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”
C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D.丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E.戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”

答案：C,D

解析：

本题考查《劳动合同法》对优先留用的规定。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

企业裁减人员时，不属于应当优先留用的人员是（）。

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