用人单位能否任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？
第1题：
以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()。
A、培训服务期约定违约金
B、在竞业限制约定中约定违约金
C、加班加点中约定违约金
D、在试用期约定违约金
第2题：
下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。
A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
第3题：
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
第4题：
下列说法正确的是（）
第5题：
第6题：
我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
第7题：
(简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?
参考答案：
因劳动者存在《条例》第二十六条第二款规定的情形而被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。
第8题：
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障
A、由用人单位承担
B、由劳动者承担
C、由劳动者与用人单位平均承担
D、由劳动者与用人单位协商承担
E、由工伤社会保险承担
第9题：
第10题：
用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金